Mag je onderscheid maken bij thuiswerkfaciliteiten?
Vraagbaak | vr 23 apr 2021 | Trefwoorden: Thuiswerkplek, Thuiswerken, Faciliteiten, Werkplek, Gelijkheidsbeginsel
Vraag
Mag je verschillend beleid voor verschillende doelgroepen implementeren als het om thuiswerk faciliteiten gaat?
Wij willen voor medewerkers die 2 dagen of meer dagen thuiswerken wel een thuiswerkplek faciliteren, maar niet voor medewerkers die minder dan dat aantal dagen thuiswerkt. Dus bijvoorbeeld maar een paar uur per week.
Mag je daar onderscheid in maken?
Antwoord
Het gaat hier dus om het gelijkheidsbeginsel.
De primaire arbeidsvoorwaarden moeten in principe voor gelijke functies ook gelijk zijn
Maar een kostenvergoeding is niet een primaire arbeidsvoorwaarde
- Wanneer er duidelijke aantoonbare verschillen zijn, mag er best een gedifferentieerd beleid zijn.
- De thuiswerkfaciliteiten worden aan medewerkers gegeven om comfortabel te werken.
- Voor een paar uur per week is dat niet strikt noodzakelijk
- Voor een thuiswerkplek zijn geringe arboregels van toepassing
- Het gelijkheidsbeginsel geldt in principe voor gelijke functies en voor primair en secundair loon (basissalaris, bonus, eindejaars etc.)
Het onderscheid is terecht, wanneer de beslissing genomen wordt met een objectieve rechtvaardigingstoets.
Maar nogmaals het verstrekken van faciliteiten hoort niet tot de primaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer er een duidelijk verschil is, mag je sowieso onderscheid maken.
Zo kan een werkgever op basis van haar moverende redenen, wel of niet een “auto van de zaak” beschikbaar stellen. Bijvoorbeeld afhankelijk van een minimaal aantal zakelijke kilometers.
Belangrijk is wel dat er een rechtvaardig beleid wordt gevoerd en dit ook duidelijk met redenen en uitgangspunten wordt beschreven.
