| 1. |
Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair)
20 maart 2009 16 november 2021 | Arbeidsvoorwaarden, Primaire arbeidsvoorwaarden, Cafetariasysteem, WKR, Europese richtlijnen en verordeningen, Arbeidsmarkt, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), Flexibel werken Inhoud Voorwoord Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden Tertiaire arbeidsvoorwaarden Quartaire arbeidsvoorwaarden Overzicht van arbeidsvoorwaarden Trends anno 2018 over ... |
| 2. |
Employee Benefits (inleiding)
20 maart 2009 17 november 2017 | Employee Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Verzekering, Personal Benefits Statement ... aanbiedt; materiële arbeidsvoorwaarden met uitzondering van salaris; het geheel van de primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden; gunstige arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden, ... |
| 3. |
Personal (fringe) Benefits
20 maart 2009 21 maart 2017 | Personal (fringe) Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Verzekering In het verlengde van secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden wordt veelvuldig het begrip personal fringe benefits gebruikt. Hieronder verstaat men de overige - maar niet noodzakelijke - ... |
| 4. |
Personal Benefits Statement (inleiding)
22 november 2010 20 februari 2018 | PBS ... Zie www.cafetariasysteem.nl. Opstap voor verzekeraars In een PBS wordt, naast primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, als regel informatie gegeven over het individuele ... |
| 5. |
Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende
10 mei 2023 25 januari 2023 | HR Praktijk | Angeline Brok | Bedrijven, Arbeidsvoorwaarden, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Tertiaire arbeidsvoorwaarden ... het salaris (34%). Een zesde betaalt 12 procent of meer. Bedrijven beoordelen hun eigen pakket aan secundaire voorwaarden gemiddeld met slechts een 6,3 zo blijkt uit het rapport. De onderzoekers ... |
| 6. |
Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak
28 april 2023 24 augustus 2022 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Flexibel belonen, Wendbaar, Beloningsbeleid Ook in 2023 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te positioneren ... |
| 7. |
Trends anno 2018 over arbeidsvoorwaarden
29 juni 2018 3 juli 2018 | Xpert | Fred Barkhuis | Arbeidsvoorwaarden, Primaire arbeidsvoorwaarden, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Tertiaire arbeidsvoorwaarden, Agile werken Het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden staat bij veel HR-teams op de agenda. Wat zijn de laatste trends over arbeidsvoorwaarden? Ook agile organisaties komen aan bod. |
| 8. |
Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
18 november 2021 18 november 2021 | Merknemers.nu & HR-Praktijk | Esther Flipse | Modern beloningsbeleid, Arbeidsvoorwaarden, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap ... omstandigheden. Werknemers hechten veel waarde aan arbeidsvoorwaarden, vooral als het gaat om de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden die hen persoonlijk aanspreken. Het is dus van belang ... |
| 9. |
Whitepaper - talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid
9 mei 2023 9 november 2022 | HR Praktijk | Angeline Brok | Modern beloningsbeleid, War of talent ... omstandigheden. Werknemers hechten veel waarde aan arbeidsvoorwaarden, vooral als het gaat om de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden die hen persoonlijk aanspreken. Het is dus van belang ... |