Personal (fringe) Benefits

Datum laatste wijziging: 21 maart 2017 | Trefwoorden: Personal (fringe) Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Verzekering

In het verlengde van secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden wordt veelvuldig het begrip personal fringe benefits gebruikt. Hieronder verstaat men de overige - maar niet noodzakelijke - arbeidsvoorwaarden (fringe betekent letterlijk 'franje'). Voorbeelden zijn de verzekering van de auto, aandelen voor werknemers, leningen en studiekostenregeling.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Zzp’ers en werknemers die geen pensioen opbouwen, kosten de belastingbetaler € 5 miljard per jaar, aldus CNV Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd? Welke verzekeringen zijn in ons land verplicht? Arbeidsvoorwaarden heroverwegen Plannen verplichte zelfstandigen-AOV lijken te stranden op Europees recht Moet mijn werkgever (uitzendbureau) dezelfde arbeidsvoorwaarden aan mij betalen als de werknemers van de inlener Wordt een uitkering van een verzekering gekort op mijn IVA uitkering? Betere arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers