| 251. |
Wet- en regelgeving (langer doorwerken)
4 januari 2014 25 april 2017 | Vergrijzing, Langer doorwerken, 55pluswerkt, UWV, Arbeidsmarkt ... regelgeving die prikkels bevat voor ouderen en werkgevers om de arbeidsdeelname van ouderen te vergroten. Voorbeelden zijn: WW-vervolguitkering vervalt: de uitkering die volgt op de WW-uitkering ... |
| 252. |
Privacy
26 mei 2019 2 december 2021 | Ziekteverzuim, Privacy Inhoud Privacy College Bescherming Persoonsgegevens UWV handelt in strijd met de wet Arbeidsgerelateerde zorg: de werkgever mag wel betalen maar niet meer sturen Werknemers, in tegenstelling tot ... |
| 253. |
We hebben helemaal geen pensioenprobleem, maar ook geen staatsschuld!
19 oktober 2019 19 oktober 2019 | Staatsschuld ... op. Ze zijn het niet overal mee eens, Frans van Groeningen (1938) en Huub Esten (1940), maar in grote lijnen denken ze hetzelfde. Onze pensioenen zijn niet naar de knoppen. We krijgen het geld ... |
| 254. |
Ergonomie
3 oktober 2009 27 februari 2021 | Arbeidsomstandigheden, Ergonomie, NEN-normen ... en het geven van levensreddende eerste hulp (LEH). Voor complexere bedrijven of bedrijven met grote risico’s zullen de kwaliteit en grootte van de BNO in lijn moeten zijn met hun ... |
| 255. |
Internationaal Monetair Fonds
6 december 2018 6 december 2018 | IMF ... om de lasten voor burgers te verlichten en overheidsuitgaven aan bijvoorbeeld onderwijs te vergroten. De meeste maatregelen helpen volgens het IMF om het verdienvermogen van Nederland te ... |
| 256. |
Inspectie SZW (WML)
15 juni 2015 14 november 2017 | Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, Inspectie SZW Inhoud Bevoegdheden Inspectie SZW Jurisprudentie verrekening minimumloon Bedragen afronden Schoonmaakbedrijf krijgt € 230.000 boete voor overtreden minimumloon Te laat betalen geen overtreding ... |
| 257. |
Evaluatie, onderzoek en acties duurzame inzetbaarheid
12 november 2016 24 januari 2019 | Duurzame inzetbaarheid, Levensloop ... is besteed aan tijdsaspecten in relatie tot het vermogen om te werken. De resultaten tonen het grote belang en de positieve rol van het effectief omgaan met tijd aan. In het onderzoek van de ... |
| 258. |
Fitness
20 maart 2009 22 maart 2018 | Fitness, Werkkostenregeling, Nihilwaardering, Vrije ruimte, Beloningscomponenten Inhoud Oude regeling Werkkostenregeling Naslag Bedrijfsfitness toch belastingvrij vergoeden Oude regeling Onbelast onder voorwaarden Werkgevers kunnen het personeel belastingvrije bedrijfsfitness ... |
| 259. |
Mediation
17 december 2013 9 november 2018 | Mediation, Mediator, Kantonrechter, Bedrijfsarts ... dat in mediation wel verwacht wordt van de betrokken partijen. Voor conflicten waarbij veel of grote belangen een rol spelen (bijvoorbeeld bij grote bedrijven), kan mediation wel effectief ... |
| 260. |
Diversen
1 juli 2018 24 oktober 2020 | MKB, Diversen, Opleidingen ... cloudapplicaties verbeteren Levenspartner belangrijkste adviesbron bij toekomstplannen onderneming Grote spreiding in productiviteit in het MKB Verzekeringen MKB MKB nog lang niet klaar voor ... |
| 261. |
Subsidies en voorzieningen
7 oktober 2014 20 augustus 2023 | Participatiewet, Subsidies, Voorziening, Garantiebaan, Arbeidsbeperking, Loonkostensubsidie, No-riskpolis ... die op 1 januari 2015 in werking is getreden, ontstaat een regeling voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten hebben een belangrijke rol bij de uitvoering van ... |
| 262. |
Toename werkgelegenheid
30 oktober 2017 30 oktober 2017 | Robot, Werkgelegenheid ... het programmeren van robots. Het onderzoek belicht twaalf beroepen waar technologie een grote impact op het werk heeft. De lasser en de assemblagemedewerker krijgen bijvoorbeeld te ... |
| 263. |
Sociale Innovatie
5 april 2009 29 oktober 2024 | Sociale innovatie, Slimmer werken, Consortium, CAOP, National Competence Centre for Social Innovation (NCC SI ... Platform, vakbonden en werkgeversverenigingen. Doelstelling van Sociale Innovatie is het vergroten van de innovatiekracht, de productiviteit en de ontwikkeling van menselijke talenten ... |
| 264. |
Personeelsvertegenwoordiging (verschillen met OR)
20 maart 2009 1 augustus 2019 | Personeelsvertegenwoordiging, Ondernemingsraad, PVT, Medezeggenschap Inhoud Instellen personeelsvertegenwoordiging Instellen personeelsvergadering Pensioen Aanpassingen 1 januari 2019 Verschillen personeelsvertegenwoordiging en ondernemingsraad Instellen ... |
| 265. |
Employee Benefits (inleiding)
20 maart 2009 17 november 2017 | Employee Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Verzekering, Personal Benefits Statement Inhoud Definitie Oorsprong term Verschillende omschrijvingen Verzekeringsproducten Aanbieders EB-producten Employee Benefits support systeem Personal Benefits Statement Opmerkelijke ... |
| 266. |
Beroepsbevolking
20 maart 2009 22 mei 2024 | Beroepsbevolking, CBS, Arbeidsparticipatie, Man-vrouw ... personen met een Nederlandse achtergrond en niet-westerse migratieachtergrond is tijdens de crisis groter geworden, maar is nu weer bijna gelijk aan tien jaar geleden. Personen van 15 tot 75 jaar ... |
| 267. |
Europa
28 maart 2018 23 januari 2021 | Privacy, Europa ... in de toekomst mogelijk dat het financiële systeem wordt gedomineerd door nationale banken; door grote Europese banken; door (eenvormige) grote internationale technologiebedrijven of door een ... |
| 268. |
Stage (rechtspositie)
11 september 2010 21 februari 2023 | Stage, Rechtspositie, Stagevergoeding ... te betalen aan de stagiair, maar meestal wordt er wel een stagevergoeding betaald, zeker bij grote organisaties en bedrijven. Voor MBO ligt de stagevergoeding tussen € 136 tot € 227 ... |
| 269. |
Nooit veranderde er zoveel aan de oudedagsvoorziening.
4 juni 2023 4 juni 2023 | Wet Toekomst Pensioenen, Wet Toekomst Pensioenstelsel ... dat ze zich in de toekomst nog aan de pensioenbelofte kunnen houden, moeten fondsen namelijk nu grote buffers aanhouden. Dat bouwt zekerheid in, maar is ook een beperking. Doordat er zo veel ... |
| 270. |
Competentiemanagement (1995 tot heden)
20 maart 2009 17 september 2018 | Competentiemanagement, Personeelsbeleid, Competenties, Job crafting ... HRM, ontstaan denkbeelden over het personeelsbeleid dat gericht is op het duidelijk maken en vergroten van de bekwaamheden van het personeel en vooral ook snel kunnen inspelen op veranderingen. ... |
| 271. |
Racisme
2 maart 2015 17 december 2020 | Racisme, Discriminatie, Allochtoon, Autochtoon ... van lagere of middelbare leeftijd door werkgevers/recruiters wordt bekeken, is twee keer groter dan die van even oude kandidaten met een migrantenachtergrond. De verschillen in aantallen ... |
| 272. |
Autoriteit Financiële Markten (AFM)
22 mei 2019 14 januari 2021 | AFM, Gedrag ... om de regels niet goed te dienen, vergeten ze wat het beste is voor de klant en dreigen ze de grote lijn uit het oog te verliezen. (Bron: AV Accountancy 26 aug. 2016) AFM waarschuwt voor ... |
| 273. |
Inkomen HR-professional
10 november 2015 3 februari 2020 | Inkomen, HRM, Personeel & Organisatie ... nemen: ‘Ik ben alleen in mijn functie dus redelijk onmisbaar bij ziekte of vakantie. Er rust een grote verantwoordelijkheid op mijn schouders. Peter van der Eijk van CNV Vakmensen: 'Het is ... |
| 274. |
Gevaarlijk werk
15 mei 2014 24 september 2019 | Arbeidsomstandigheden, Bedrijfsongeval ... doel van deze onderzoeken is het trekken van lering en voorkoming van herhaling''. Vooral als grote bouwbedrijven kleinere partijen inhuren, wil de aansprakelijkheid van een project nog wel ... |
| 275. |
Diversen
6 april 2018 10 juni 2020 | Auto, Tanken ... van alle bedrijven verwacht binnen nu en drie jaar een mobiliteitsbudget aan te bieden. Van de grote bedrijven met meer dan 1.000 medewerkers is dit zelfs 50 procent. Mobiliteit als employee ... |