Inhoud
- Bevoegdheden Inspectie SZW
- Jurisprudentie verrekening minimumloon
- Bedragen afronden
- Schoonmaakbedrijf krijgt € 230.000 boete voor overtreden minimumloon
- Te laat betalen geen overtreding Wet minimumloon
- Werkgever moet minimumloon op tijd betalen
Bevoegdheden Inspectie SZW
Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, kunnen daarvoor een boete van de Inspectie
SZW (voormalige Arbeidsinspectie) krijgen. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal € 10.000 per werknemer en nog eens 2.000 voor elke werknemer die onvoldoende vakantiebijslag krijgt.
Als de Inspectie
SZW onderbetaling constateert, dan wordt daarvoor een waarschuwing gegeven (bij onderbetaling tot 5%) of een boeterapport opgemaakt (bij onderbetaling vanaf 5%) waarvoor een boete kan worden opgelegd. Tevens zal de werkgever verplicht worden die onderbetaling ongedaan te maken, op straffe van een dwangsom. De werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om alle onderbetalingen die niet in het handhavingstraject worden meegenomen, binnen vier weken, ongedaan te maken.
Van 12 februari 2011 mag de Inspectie
SZW de bedrijfsadministratie in beslag nemen als zij vermoedt dat het bedrijf de regels rond minimumloon overtreedt. Hiervoor is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag aangepast.
Vanaf 1 maart 2012 zijn de wettelijke mogelijkheden verruimd voor het opvragen van de administratie van werkgevers. Als de Inspectie
SZW een organisatie controleert of het minimumloon wordt betaald, moet de werkgever ook informatie verschaffen over uitzendkrachten en werknemers die niet op het werk aanwezig zijn. Kan de werkgever dat niet, dan riskeert hij andermaal een boete.
Volgens de Inspectie
SZW geldt WML tot 12 mijl buiten de Nederlandse kust, dit is van belang voor de bemanning van baggerschepen die voor de Nederlandse kust werkzaam zijn. Hetzelfde geldt voor de
Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV), zie subrubriek
Buitenlandse werknemers (wetten).
Zie voor meer informatie
Inspectie SZW.
Jurisprudentie verrekening minimumloon
De
Rechtbank Den Haag had eind 2013 geoordeeld over de boetes die aan een werkgever door de Inspectie
SZW waren opgelegd wegens het niet betalen van het minimumloon. De betrokken werkgever had onder meer huisvestingskosten verrekend, waardoor hij volgens de Inspectie
SZW de werknemers onderbetaalde. Daarbij had de Inspectie
SZW wel de handhavingsnorm gehanteerd van 20% van het minimumloon in geval van huisvestingskosten. Volgens de rechtbank vermeldt de wet niets over verrekeningen en bestaat er geen publiekrechtelijk verbod om door verrekening de loonschuld te niet te laten gaan. Volgens de rechtbank zijn op grond van het BW verrekeningen toegestaan tot aan de beslagvrije voet. Dit bedrag is afhankelijk van de leefsituatie van betrokkene en dus individueel bepaald.
De Raad van State heeft op 12 november 2014 de uitspraak van de rechtbank in Den Haag bevestigd dat het handhavingsbeleid van de Inspectie
SZW ten aanzien van verrekeningen met het wettelijk minimumloon (WML) geen wettelijke basis heeft.
Bedragen afronden
Sommige bedrijven betalen een minimumloon per uur. Dit doet men door het wettelijk minimumloon per maand te delen door gemiddeld aantal weken, gedeeld door uren per week, gedeeld door gemiddeld aantal werkuren per dag. In de berekening kan met en zonder afronding worden gewerkt:
Rekenvoorbeeld
| Bedragen juli 2015 |
zonder afronding |
met afronding |
Minimumloon per maand: € 452,35
(15 jaar) |
€ 452,35 |
€ 452,35 |
| Gemiddeld aantal weken per maand (: 4,33333) |
€ 104,396 |
€ 104 |
| Dagen per week: stel 5 |
€ 20.879 |
€ 20 |
| Uren per dag: stel 8 |
€ 2,6099* |
€ 2,50 |
* Min
SZW komt uit € 2,60 (waarom niet op € 2,61?)
Het verschil bij afronding is vaak niet groot - en kan zelfs hoger dan het exacte bedrag minimumloon zijn - en toch kan de werkgever een boete per onderbetaalde werknemer van de Inspectie
SZW krijgen.
NB: Een andere controle is het minimumloon per uur terug te rekenen naar het minimumloon per dag, week of maand om zeker te weten dat er niet te weinig is betaald.
Schoonmaakbedrijf krijgt € 230.000 boete voor overtreden minimumloon
Voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft een schoonmaakbedrijf van de Inspectie
SZW een boete gekregen van € 230.000. De boete wordt opgelegd omdat het schoonmaakbedrijf de door 22 werknemers gewerkte uren niet inzichtelijk kon maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon en vakantiebijslag ontvingen.
Als de werknemer de normtijd overschreed, dus bijvoorbeeld vijf ‘blijvende’ kamers niet in één uur kon schoonmaken maar daar anderhalf uur voor nodig had, kreeg hij toch maar voor één uur betaald. De Inspectie
SZW constateerde verder dat wachttijden niet werden uitbetaald, net als de tijd die het kost om de linnenkar te vullen, stofzuigen van het gangetje voor de hotelkamers en bijplaatsen van extra bedden. (Bron: Rijksoverheid, 1 mrt. 2017)
Te laat betalen geen overtreding Wet minimumloon
De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft geoordeeld dat het te laat betalen van het loon nog geen overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag inhoudt. Daar de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geen uitbetalingstijdstip noemt waarop het minimumloon moet zijn betaald, kan het niet tijdig betalen van het wettelijk minimumloon ook niet als een overtreding worden aangemerkt.
In het hoger beroep van de minister van
SZW bevestigt de Raad van State deze uitspraak. (Bron: SDU,
13 nov. 2017)
Werkgever moet minimumloon op tijd betalen
De werkgever is verplicht het loon op tijd te betalen. De Wet op het minimumloon wijzigt zodat mogelijke discussie wordt voorkomen over het moment van betalen van het minimumloon. Deze wijziging is opgenomen in de Vijfde nota van wijziging Verzamelwet SZW 2018. De Verzamelwet SZW 2018 is op 14 november 2017 aangenomen door de Tweede Kamer.
Het betreft de volgende toevoeging aan artikel 7 van de Wet minimumloon: De werkgever is met toepassing van artikel 623 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek verplicht het minimumloon tijdig te voldoen. (Bron en meer: Salarisnet, 13 nov. 2017)
Ga terug naar subrubriek Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML).
