| 1. |
Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud)
19 oktober 2009 2 november 2023 | Arbeidsovereenkomst, Burgerlijk Wetboek, Loon, Aannemen van werk, Aanneemsom, Mondeling, Intrekken, Toezegging, Gerechtvaardigd vertrouwen, Bonus, Verlies, Redelijkheid, Billijkheid, Kantonrechter, Arbeidscontract, Relatiebeding, Concurrentiebeding, Geheimhoudingsbeding, Wijzigingsbeding, Boetebeding, Gratificatie, Transitievergoeding, Referteperiode ... als vaste arbeidsvoorwaarden Scholing en ontwikkeling moeten standaard onderdelen van het totale beloningspakket worden, stellen werkgeversclubs VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN in de nota ... |
| 2. |
Bonus
20 maart 2009 11 december 2019 | Bonus, Werkkostenregeling, Belastbaar loon in geld, Beloningscomponenten, Arbeidsvoorwaarden ... Het merendeel van de ondervraagde financiële en boekhoudkundige medewerkers geeft aan dat het beloningspakket de belangrijkste reden is waarom ze het bedrijf zouden verlaten voor een andere ... |
| 3. |
Pensioenwetten
27 november 2015 28 juni 2021 | Pensioen, Wetten, Pensioenregister, Waardeoverdracht, APF, Pensioentekort, Bijsparen, Fiscale, Fiscale ruimte, Bijspaarruimte ... mee te willen werken aan netto pensioenregelingen. Compensatie via andere onderdelen van het beloningspakket (salaris, long term incentive plannen etc). Dit biedt de medewerker de ... |
| 4. |
Personal Benefits Statement (voorbeeld)
22 november 2010 27 februari 2016 | PBS ... 1.700 € 34.838 In procenten uitgedrukt zijn de totale werkgeverskosten 14% hoger dan uw totale beloningspakket. Verlofdagen In 2008 heeft u recht op de volgende aantallen: verlofdagen: ... |
| 5. |
Personeel & Organisatie (inleiding)
22 november 2010 30 oktober 2024 | Personeel & Organisatie, HRM, P&O, Evidence-Based HR, Berenschot, Performa, Arbeidsmarkt, Functiebeschrijving, Functieprofiel, Skills, Salarisschalen, Ulrich, Rollen, Visie, Meta, Metaplan, Employee experience, Functies, Skills based-benadering, Skills-analyse, skills-based hiring, Transparantie, Feedback, Vertrouwen, Autonomie, CBS, Positie, Werkkring, Financiële stabiliteit, Celfilosofie, Eckart Wintzen, SPP, Merknemers, Strategische Personeelsplanning (SPP), Projectorganisatie, Lijnorganisatie, Competenties, Neurodiversiteit, Talentontwikkeling ... en een duidelijk carrièrepad ervoor zorgen dat mensen beter begrijpen hoe hun totale beloningspakket eruit ziet, naast hun basissalaris. Daarnaast helpt dit om medewerkers gerust te ... |
| 6. |
Bonussen kunnen doorslaggevend zijn
3 december 2014 4 december 2014 | Robert Half Salarisgids | Fred Barkhuis | Beloningscomponenten Financiële en boekhoudkundige medewerkers geven aan dat het beloningspakket de belangrijkste reden is waarom ze het bedrijf zouden verlaten voor een andere uitdaging. Interessant in de salarisgids ... |
| 7. |
Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid
3 oktober 2024 3 oktober 2024 | HR Academy | Angeline Brok | Modern beloningsbeleid ... onderzoek ook aan dat er ruimte is voor verbetering, met name als het gaat om de breedte van het beloningspakket. Maar hoe kun je een beloningspakket effectief vormgeven dat zowel flexibel als ... |
| 8. |
Strategische aandachtspunten belonen
11 juli 2014 14 juli 2014 | Vlerick | Fred Barkhuis | Belonen Kostenbewaking, differentiatie en prestatiemanagement in het beloningspakket zijn de drie belangrijkste aandachtspunten van reward managers voor 2014. |
| 9. |
Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
8 november 2023 8 november 2023 | Bedrijfspensioenfonds, Bedrijfspensioenplan, Arbeidsmarkt, Pensioenplan, Pensioen, Beloningspakket ... zorgen voor een aantrekkelijkere werkomgeving als een geheel. Pensioen als onderdeel van een totaalbeloningspakket Een aantrekkelijk totaalbeloningspakket is essentieel voor het aantrekken van ... |