| 176. |
Wet Werk en Zekerheid (Aanzegtermijn)
16 mei 2015 1 maart 2018 | Wet Werk en Zekerheid, Aanzegtermijn, WWZ ... krachten met een contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk (brief of e-mail) laten weten of de werkgever de ... |
| 177. |
Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding)
16 mei 2015 29 december 2018 | Wet Werk en Zekerheid, Concurrentiebeding, WWZ ... alleen mits zwaarwegende bedrijfsbelang Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding overeen te komen. Dit is slechts ... |
| 178. |
Wet Werk en Zekerheid (Factsheets)
11 augustus 2015 1 maart 2018 | Wet Werk en Zekerheid, Belastingdienst, Factsheet, WWZ ... gegevens (factsheets) waarmee werknemer en werkgevers rekening moeten houden. Einde van mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (factsheet voor werknemers) / 1 maart 2015 Einde van ... |
| 179. |
Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
16 mei 2015 12 juli 2019 | Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Tussenpoos, Klimatologische omstandigheden, Disfunctioneren ... een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd aan de werknemer. De aanzegplicht geldt niet voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is ingesteld ... |
| 180. |
Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen)
16 mei 2015 4 juni 2024 | Wet Werk en Zekerheid, Ketenregeling, WWZ, Agrarische sector, Tussenpoos, AOW-gerechtigd Inhoud Flexibele contracten beperken Ketenregeling tot 2020 Ketenregeling tot 2020, dubbele arbeidsovereenkomst Wanneer ontstaat er een vast dienstverband Omzeiling ketenregeling middels ... |
| 181. |
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
16 mei 2015 18 maart 2021 | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ, Disfunctioneren ... leeftijd hebben bereikt, eerst moet beëindigen voordat toestemming wordt verleend om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen met een andere werknemer. Zie ook ... |
| 182. |
Wet Werk en Zekerheid (Oproepcontracten)
18 mei 2015 21 maart 2017 | Wet Werk en Zekerheid, Oproepcontract, Oproepovereenkomst, WWZ ... gewerkte uren. Dit betekent dus dat loondoorbetaling alleen tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst volledig kan worden uitgesloten. Doorbetalingsplicht Er geldt een ... |
| 183. |
Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen)
16 mei 2015 22 mei 2017 | Wet Werk en Zekerheid, Vergoeding, Aanzegtermijn, Transitievergoeding, WWZ ... dan is de vergoeding 2/28e van een maandloon. Bepalend is de laatste maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Periodes van (gedeeltelijke) afwezigheid bijvoorbeeld in verband met ... |
| 184. |
Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ
15 augustus 2018 17 augustus 2018 | WWZ ... het recht zelf. De verschillende vervaltermijnen zijn samengevat in onderstaande matrix: Opzegging arbeidsovereenkomst: i) zonder instemming werknemer ii) zonder toestemming UWV of ... |
| 185. |
Wet WIA (inleiding)
9 maart 2010 29 oktober 2024 | Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, WIA, UWV, WGA, WIA-uitkering, WIA-beoordeling ... heeft gewerkt De eigenaresse van een eenmanszaak neemt een bekende in dienst als verkoper op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. Helaas gaat het meteen mis, de ... |
| 186. |
Wetten flexibiliteit en zekerheid
21 januari 2011 3 juni 2017 | Wetten flexibiliteit en zekerheid Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, ontslag nemen of krijgen en de proeftijd, het wordt allemaal in de diverse subrubrieken besproken. Zie onder (klik op de gewenste subrubriek ... |
| 187. |
Wijziging arbeidscontract
19 oktober 2009 17 september 2019 | Arbeidsovereenkomst, Wijzigingsbeding, WOR, Art. 27 WOR, Instemming, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), WAB ... OR Functiewijziging Taxi Hofman-arrest Wijzigingsontslag Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt nieuw arbeidsovereenkomst mogelijk Eenzijdig wijzigingsbeding Om in te spelen op toekomstige ... |
| 188. |
Wijzigingen ontslagrecht
10 september 2012 Ontslagrecht ... de nodige kanttekeningen. De werkgever kan kiezen tussen het UWV of de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In geval van ontbinding kan de kantonrechter in een ... |
| 189. |
Ziektewet (inleiding)
13 juni 2013 3 mei 2023 | Ziektewet, Arbeidsinactiviteit, Ziekmelding, Ontslag, Premiedifferentiatie, Postcontractueel beding, Nawerkingsbepaling, Nawerking ... uitzendkrachten zonder vast contract met het uitzendbureau; oproepkrachten; huiswerkers zonder arbeidsovereenkomst; stagiairs. * Omdat bovengenoemde groepen personen onder de werkingssfeer van ... |
| 190. |
Zorgverzekering (inleiding)
12 november 2011 27 september 2020 | Zorgverzekering, Zorgverzekeringswet, ZVW, Ziektekosten, Zorgovereenkomst, Collectieve Zorgovereenkomst, Collectieve Zorgverzekering, Consumentenbond ... zorg voor onverzekerde daklozen Sterke daling wanbetalers zorgverzekering Dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst? Effect gemeentepolis kan groter Aantal daklozen sinds 2009 meer dan ... |
| 191. |
ZZP-er (inleiding)
4 mei 2012 1 juni 2023 | Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Belastingdienst, ZZP, Arbowet, VOF, Verzekeringsplicht, ZZP-wet, CNV, Opera, Freelancer, Uurtarief, Coronacrisis, Webmodule, Arbeidsrelatie, AOV, Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Verplicht ... ontbreekt het zelfstandig ondernemerschap en acht de rechter alle basiselementen van een arbeidsovereenkomst aanwezig. In totaal lopen er zo'n twintig zaken van ontevreden zelfstandige ... |
| 192. |
Arbeidsovereenkomst na pensioenleeftijd
23 mei 2016 13 mei 2016 | Pensioenleeftijd, Doorwerken (na pensionering), Ketenregeling, Transitievergoeding ... neer: Het dienstverband eindigt formeel van rechtswege op 65 jaar en 9 maanden, omdat dat zo in de arbeidsovereenkomst indertijd is overeengekomen U kunt aan uw werknemer een contract aanbieden ... |
| 193. |
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen, kan dat?
9 mei 2021 9 mei 2021 | Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Bepaalde tijd, Voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegging Vraag Kortgeleden is mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd met 1 jaar. Nu, 1 maand later, kan ik een leuke job aanvaarden, die me veel beter ligt. Kan ik nu de overeenkomst met een ... |
| 194. |
Arbeidsovereenkomst: dit zijn veelgemaakte fouten
8 december 2020 8 december 2020 | Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst is een belangrijk document. De werkgever en werknemer gaan bij tekenen officieel de samenwerking aan. Vanaf dit moment gelden er bepaalde rechten en plichten. Het is dus van ... |
| 195. |
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms
28 februari 2018 1 maart 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Concurrentiebeding, Arbeidsovereenkomst, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, 2016 De hoofdregel is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding kan worden gesloten. Het gaat om een hoofdregel: indien de werkgever deugdelijk schriftelijk gemotiveerd ... |
| 196. |
Keuze uit 6 flexibele arbeidsovereenkomsten
3 november 2017 6 november 2017 | Centraal Beheer | Fred Barkhuis | Flexcontract, Flexibele arbeidsovereenkomst, Bepaalde tijd, Payroll, 2017 De 6 arbeidsovereenkomsten zijn: Contract voor bepaalde tijd, Uitzendwerk, Payroll, Oproepcontract, Thuiswerkovereenkomst en Freelanceovereenkomst. |
| 197. |
Gevolgen weigering verlenging arbeidsovereenkomst
1 augustus 2012 9 augustus 2012 | UWV | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst, Gevolgen, Verlenging Als een werknemer een aanbod tot verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd weigert, brengt hij de WW-uitkering in gevaar. De regeling is 1 januari 2012 ingegaan. |
| 198. |
Kantonrechter: vierde contract is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
31 juli 2015 3 augustus 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie Nadat tussen de werkgever en de werknemer drie tijdelijke contracten zijn uitgediend, regelt de werkgever dat de werknemer in dienst treedt bij een payroll-/uitzendwerkgever. De kantonrechter heeft ... |
| 199. |
Payroll-constructie geldt niet als vierde arbeidsovereenkomst
29 april 2012 6 mei 2012 | Ontslagdossier.nl | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst, Payroll Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Gaat iemand na drie ... |
| 200. |
Aanpassingen loonstrook en jaaropgaaf 2020
16 december 2019 18 december 2019 | Belastingdienst | Fred Barkhuis | Jaaropgaaf ... werkgever vanaf 1 januari 2020 verplicht om op de loonstrook te vermelden of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of er wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst ... |