Arbeidsovereenkomst Voor Bepaalde Tijd

226.	Omzeiling ketenregeling middels vaststellingsovereenkomst niet mogelijk 14 maart 2015 17 maart 2015 \| Van Diepen Van der Kroef Advocate \| Fred Barkhuis \| Wetten flexibiliteit en zekerheid Nieuws ... heeft de Hoge Raad duidelijkheid gecreëerd door te oordelen dat het gelijktijdig sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vaststellingsovereenkomst met een einde op ...

227.	Ontslag op eigen verzoek, werkneemster komt daarop terug 15 maart 2020 18 maart 2020 \| Jurisprudentie \| Fred Barkhuis \| Ontslag op eigen verzoek, Kantonrechter, 2020 Nieuws Werkneemster zegt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op, na afwijzing van een verzoek om salarisverhoging. Werkneemster komt terug daarop terug. Volgens werkneemster is sprake van een ...

228.	Ontslagroute vanaf 1 januari 2016 gewijzigd 22 december 2015 24 december 2015 \| Rijksoverheid \| Fred Barkhuis \| Ontslag, AOW-leeftijd Nieuws ... leeftijd heeft bereikt, eerst beëindigen voordat toestemming wordt verleend om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen met een andere ...

229.	Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w 3 april 2019 3 april 2019 \| Ketenbepaling, Ketenregeling, Detachering, Uitzendbureau Vraagbaak ... aan de 2e periode bezig. De uitbreiding van de overeenkomst met 4 uren per week hoort bij dezelfde arbeidsovereenkomst c.q. keten. Dus geen enkel bezwaar als het gaat om te voorkomen dat er een ...

230.	Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies 29 oktober 2021 29 oktober 2021 \| LWA Lieshout Westerhout Advocaten \| Bas Westerhout \| Draaideurconstructie, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling Opinie Sinds 1 januari 2020 bepaalt de wet dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar (met tussenpozen van ten hoogste zes maanden) hebben opgevolgd en ...

231.	Ragetlieregel 24 januari 2014 27 januari 2014 \| HR-kiosk \| Fred Barkhuis \| Arbeidsrecht Nieuws De Ragetlieregel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die met wederzijds goedvinden is geëindigd. Vervolgens wordt een nieuw contract voor bepaalde tijd aangeboden en als ...

232.	Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd 9 mei 2023 18 oktober 2022 \| Andries Bongers \| Aanzegging, Verplicht, Beëindiging dienstverband, Bepaalde tijd Nieuws Als een werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer niet schriftelijk maar mondeling aanzegt, moet hij de werknemer een aanzegvergoeding betalen. Ook als de werknemer geen nadeel ...

233.	Sluiproute naar oneindige flex 31 oktober 2013 1 november 2013 \| CNV \| Fred Barkhuis \| Flexwet Nieuws Het Hof in Den Bosch stelt dat wanneer een werkgever en werknemer bij het aansluitende vierde arbeidscontract een contract voor bepaalde tijd overeenkomen, deze laatste afspraak toch boven het ...

234.	Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? 25 mei 2023 25 mei 2023 \| HR-kiosk \| Andries Bongers \| Arbeidsovereenkomst, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegclausule, Opzegtermijn, Bepaalde tijd Opinie Alhoewel het vaak anders lijkt hebben beroepssporters en -trainers gewoon een arbeidsovereenkomst waar (meestal) het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing is. Dat geldt dus ook voor ...

235.	Telt een proefplaatsing mee voor de ketenregeling en is prijscompensatie verplicht? 8 januari 2018 8 januari 2018 \| Ketenregeling, Proefplaatsing, Prijscompensatie Vraagbaak ... van de wettelijke proeftijd. Deze proefplaatsing telt echter niet mee voor de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. Dit betekent dat een werknemer drie keer een tijdelijk contract mag worden ...

236.	Terughoudend handhavingsbeleid Wet DBA wordt gefaseerd afgebouwd 24 november 2017 27 november 2017 \| ZZP Barometer \| Fred Barkhuis \| Rutte III, DBA, Zelfstandigen, ZZP, Arbeidsmarkt, Flexibele arbeidsovereenkomst Nieuws De sleutel naar een eerlijker arbeidsmarkt ligt in de gelijktijdige beweging: vast werk minder vast maken en flexwerk minder flex. Het is de ambitie van dit kabinet dat meer mensen aan het werk ...

237.	Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd 21 augustus 2024 21 augustus 2024 \| HR-kiosk \| Andries Bongers \| Transitievergoeding, Ontslagvergoeding, Vaststellingsovereenkomst, VSO, Ontslag, Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Nieuws ... steeds een misverstand over het recht en de berekening van een transitievergoeding bij o.a. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die dus van rechtswege automatisch eindigt en wanneer er ...

238.	Tweede Kamer partijen kakelen er weer op los 19 oktober 2016 19 oktober 2016 \| HR-kiosk \| Andries Bongers \| Ketenbepaling, Wet Werk en Zekerheid, Loondoorbetaling, Langdurig ziekteverzuim Opinie ... het CDA en D66. D66 geeft bovendien aan nog maar één contractvorm mogelijk te willen maken: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd . Daardoor verdwijnt de huidige tweedeling tussen ...

239.	Verwijtbaar werkloos 12 augustus 2012 15 augustus 2012 \| UWV \| Fred Barkhuis \| Verwijtbaar, Verwijtbaar werkloos Nieuws Een werknemer kan om een aantal redenen zijn recht op een WW-uitkering verspelen. Bijvoorbeeld, een werknemer weigert een aanbod tot verlenging van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

240.	Wanneer een medewerker met een contract voor onbepaalde tijd een nieuwe functie krijgt, kan er dan opnieuw een proeftijd worden bedongen? 2 mei 2017 5 april 2017 \| Proeftijd, Nieuwe functie, Datum in dienst Vraagbaak Vraag Als een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een nieuwe functie gaat bekleden met opnieuw een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; dient hier dan weer een ...

241.	Wanneer is de ketenregeling van toepassing bij een NUL-uren contract? 28 juli 2016 29 juni 2016 \| Ketenregeling, Nulurencontract, Oproepcontract, Arbeidspatroon Vraagbaak ... werkt. Valt het nulurencontract onder de ketenregeling? Antwoord We hebben hier te maken met twee arbeidsovereenkomsten en twee fictieve medewerkers, waarvan de voorwaarden niet aan elkaar zijn ...

242.	Werken na AOW-leeftijd en ketenregeling 15 mei 2018 19 maart 2018 \| Ketenregeling, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, AOW Vraagbaak Vraag Ik ben 73 jaar en heb eerst na mijn pensioen als ZZPer 3,5 jaar bij een bedrijf gewerkt en sinds 1 juli 2014 op half en jaarlijkse contracten bij een ander bedrijf. Hoe zit het met de ...

243.	Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? 28 augustus 2021 29 augustus 2021 \| Volkskrant & HR-kiosk \| Andries Bongers \| Artificial Intelligence, Doorwerken (na pensionering), Doorwerken, Opzegtermijn, Loondoorbetaling bij ziekte, Ketenregeling Opinie ... Dat blijkt uit cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Wettelijk stopt een arbeidsovereenkomst niet bij de AOW-leeftijd, tenzij . . . In een artikel in de Volkskrant ...

244.	WW-premie betalen als werkgever 15 december 2020 15 december 2020 \| WW-premie ... moet de hoge WW-premie betaald worden voor werknemers. Het gaat hierbij om de zogenaamde flexibele arbeidsovereenkomst. Dit geldt onder andere voor tijdelijke contracten, oproepcontracten zoals ...

Bekijk items: 226 tot 244 (244 totaal)