Met behulp van FiscFree® kan Ansaldo Thomassen tóch de leuke extraatjes blijven aanbieden én zelf een grote besparing op de sociale lasten realiseren.
Ansaldo Thomassen is de Nederlandse dochterorganisatie van het ruim 4000 man tellende moederbedrijf in Italië. Het bedrijf verzorgt de service en het onderhoud van gasturbines, die worden gebruikt voor het opwekken van energie door het aandrijven van generatoren en het aandrijven van bijvoorbeeld pompen.
Na jarenlang gebruik te hebben gemaakt van het fietsenplan, kwam de werkkostenregeling een aantal jaar geleden om de hoek kijken. ‘Hoe behouden we het populaire fietsplan binnen ons bedrijf’ en ‘hoe maken we de veranderingen binnen de
WKR inzichtelijk’, waren vragen waar het bedrijf plots mee te maken kreeg. Het bleek dat belastingvoordeel voor de werknemers én een besparing op de sociale lasten voor de werkgever via de nieuwe regeling ook mogelijk waren.
Het populaire fietsplan bleek tóch te kunnen binnen de WKR
Mike Willems, HR Manager bij Ansaldo Thomassen, vertelt dat zijn bedrijf al jarenlang een
fietsplan via Nationale Fiets Projecten had, totdat de werkkostenregeling (
WKR) zijn intrede deed. ‘Het fietsplan was enorm populair, maar opeens leek het alsof dat niet meer kon. We moesten dus iets verzinnen ter vervanging van het fietsplan, maar het was ook zaak dat we zouden kijken naar alle andere veranderingen die de komst van de
WKR met zich meebracht.
Na een analyse te hebben gemaakt, bleek dat we onze medewerkers een aantal leuke dingen konden aanbieden.
We zijn toen in overleg gegaan met onze financiële afdeling om te kijken hoe we zaken wilden inrichten. Daarna hebben we gekeken naar de mogelijkheden voor ons bedrijf binnen de
WKR.
Analyse geeft veel inzicht in de mogelijkheden
Na een analyse te hebben gemaakt, bleek dat we onze medewerkers een aantal leuke dingen konden aanbieden. We hebben vervolgens contact opgenomen met de OR en de veranderingen omtrent het fietsplan besproken. Het bleek dat we tóch een heel mooi fietsplan konden aanbieden binnen de vrije ruimte en bovendien konden we ook nog een aantal andere leuke dingen aanbieden. We hebben uiteraard aangegeven dat wij - als werkgever - wel bepaalde keuzes maken en spelregels willen vastleggen, maar daar ging de OR direct mee akkoord.
Verder lezen, download de praktijkervaring van Ansaldo Thomassen
