Inhoud
- Borstvoeding
- Belabberde kolfruimtes
Borstvoeding
Na de geboorte van een kind mag de werkneemster de eerste negen maanden het werk onderbreken voor het geven van borstvoeding of om te kolven, het zogeheten lactatieverlof. De werkgever moet hiervoor een geschikte, afsluitbare ruimte ter beschikking stellen. Deze tijd moet worden doorbetaald.
Het voedingsrecht staat in de Arbeidstijdenwet, artikel 4:8, en luidt als volgt:
- Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te sluiten besloten ruimte ter beschikking.
- De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na overleg met de werkgever.
- De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd, waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld loon behoudt.
- Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken van dit artikel, is nietig.
Belabberde kolfruimtes
Het bieden van een deugdelijke mogelijkheid tot kolven is de taak van de werkgever. Dat benadrukt staatssecretaris Tamara van Ark van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een reactie op Kamervragen. Een en ander is verankerd in Arbobesluit, artikel 1.41. De Kamervragen werden gesteld naar aanleiding van een onderzoek van het tijdschrift Ouders van nu, waaruit blijkt dat veel kolfruimtes niet voldoen aan de wettelijke vereisten. Werkende moeders kolven vaak noodgedwongen in het serverhok, de wc of de auto blijkt uit het onderzoek.
Om de rechten en plichten van werkgevers en werknemers nog eens extra te benadrukken heeft het ministerie onder andere via social media extra aandacht gevraagd voor kolven op het werk. Wat zijn de richtlijnen voor een kolfruimte?
- De ruimte moet van binnenuit afgesloten kunnen worden.
- De ruimte moet hygiënisch zijn.
- De ruimte moet voldoende privacy bieden.
- De ruimte moet voldoende rustig en afgezonderd zijn.
- In de ruimte moet een bed of rustbank staan.
- Voldoende verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn nodig.
- Het dient een ruimte te zijn zonder risico's, zoals de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen en verontreinigingen.
(Bronnen: Min.
SZW, Xpert e.a.; februari 2018)
