Een onderzoek van Visma geeft aan dat HR-professionals slecht op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving. Dat zal op zich wel juist zijn, maar is dat verwijtbaar? Wij denken van niet. Wel is het verwijtbaar, wanneer je als HR-medewerker geconfronteerd wordt met een typische vraag op dat gebied, niet de voorhanden zijnde documentatie raadpleegt. Wat wij nogal eens tegenkomen is dat directieleden en een HR-afdeling gevoelsmatig beslissingen nemen. Neem bijvoorbeeld organisaties die vinden dat een medewerker waarvan het tijdelijk contract van rechtswege eindigt, geen transitievergoeding verschuldigd is.
In HR-kiosk kan alle aspecten van de wetgeving op het gebied van arbeid kosteloos worden opgezocht. Lees het artikel