Dit is waarom coaching HR professionals kan helpen bij het verbeteren van hun prestaties

Artikelen | wo 15 mei 2024 | Trefwoorden: Coaching, HR-professionals, Coachopleiding, Cursus, Patronen, Vaardigheden, Demotivatie

Coaching is een slimme manier om meer uit jezelf te halen. Iedereen heeft hier baat bij, maar zeker HR professionals kunnen hier veel uit halen. Niet alleen door coaching bij een deskundige te volgen, maar ook door zelf de touwtjes in handen te nemen en de kneepjes van het vak te leren. De GORT coachopleiding duurt slechts enkele dagen en hier heb je werkelijk je leven lang profijt van. Je leert technieken die je niet alleen op anderen kunt toepassen (bijvoorbeeld binnen het werkveld - denk aan medewerkers in jouw bedrijf), maar die je ook kunt gebruiken om een betere versie van jezelf te worden. Maar wat leer je dan zoal? En welk effect heeft dit op jou?

Leer patronen te doorbreken

Het werk van een HR professional is niet eenvoudig. Hier komt veel bij kijken. Het is niet iets wat direct vlekkeloos zal gaan. Je zult fouten maken. Soms lukt het je zelfs niet om bepaalde vaardigheden te ontwikkelen, waardoor je op een gegeven moment dreigt stil te staan. Zodra je dit merkt, is het van belang dat je anders naar de situaties leert kijken. Je ontdekt welke patronen je nu hebt en welke daadwerkelijk relevant zijn en met welke je jezelf en je eigen werk saboteert. Tijdens de cursus leer je niet alleen technieken om anderen hierbij te helpen, maar leer je ook naar jezelf te kijken en ze op je eigen situatie toe te passen. Hierdoor ben je plotseling in staat om oude patronen te doorbreken en daardoor uiteindelijk een betere versie van jezelf te worden. Iemand die in staat is om doelen sneller te behalen.

Personeel beter managen

Het personeel beter managen, demotivatie in het team buiten de deur houden, het is geen eenvoudige opgave. Je kunt niet verwachten dat je bedrijf op rolletjes loopt onder jouw leidinggevende talenten als je vaak met jezelf in de knoei zit. Verandering begint bij jezelf. Loopt het dus niet lekker binnen het bedrijf en merk je dat medewerkers regelmatig steekjes laten vallen? Dan is het goed om eerst naar jezelf te kijken. Meestal beginnen de eerste problemen al bij de leidinggevende. Als je niet kritisch naar jezelf kunt kijken, kan je ook de ander niet op weg helpen. Tijdens coaching leer je niet alleen om anderen bij te staan in dit proces, maar ontdek je ook antwoorden vanuit jezelf. Door aan jezelf te werken en de verschillende technieken toe te passen, kan je ook een betere leider worden. Hierdoor zal het binnen het bedrijf ook beter gaan.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Selectie Ascie BV Curriculum Vitae (CV) Cursussen, vakliteratuur e.d.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: STAP-budget strenger en eenvoudiger, maar mist toch het doel De HR-afdeling verantwoordelijk voor het pensioengebeuren? Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak? HR-professionals zijn slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving Standaard voor het beschrijven van skills Aan de slag met groene arbeidsvoorwaarden. Maar hoe dan? Fikse kritiek Kamer op subsidiepot opleidingen (STAP): ’Budget voor cursus hypnose’ HR-professionals missen kennis over regelgeving Deskundigen verwachten wildgroei aan cursussen Twee derde van werkend Nederland volgt liever korte training dan lange opleiding Thuiswerken zorgt voor stijging gezondheidsproblemen Van buzz (mode) woorden naar de 3+1 dominante technologieën in het HRTech landschap? HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Werkgevers vragen brede kennis en vaardigheden Wereldwijd benoemen Nederlanders meeste vervolgopleidingen op cv. Mismatch talenten en bedrijfsleven groeit Richtbedragen OR-cursussen 2019 Vuilnisman krijgt anti-agressiecursus Top 10 skills die u moet hebben (in 2020)