Werkgevers kiezen voor ‘temp-to-perm’ op krappere arbeidsmarkt

do 20 apr 2017 | Bron: CMWeb | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Uitzendbureau, Tijdelijk dienstverband, Vast dienstverband

Temp-to-perm (tijdelijk naar vast) is een flexibel arbeidscontract waarbij de kandidaat eerst zes maanden via de uitzendorganisatie werkt en daarna officieel in dienst treedt bij de werkgever.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Transitievergoeding (inleiding) Inleiding Rechtspositie Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Ketenbepalingen Gelijke behandeling (inleiding) Opleiding Uitzendarbeid Wetten Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aantal burn-outs in twee jaar tijd zeer sterk gestegen Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau Uitzendbureau of koppelbazen?