Secundaire arbeidsvoorwaarden

di 13 sep 2016  |  Bron: HR Praktijk en HR-kiosk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: ,

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste, variabele of incidentele regelingen. Thuiswerken staat bovenaan de lijst gevolgd door flexibele werktijden.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Coronavirus Thuiswerken of remote werken Grensarbeider Thuiswerken en de fiscus Thuiswerken Cybercrime Thuiswerkovereenkomst Arbobeleid Sociale leven Telewerkvergoeding Derde werkplek
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken Bedrijf niet altijd eerlijk over werken op afstand (thuiswerken) Vaak geen afspraken over werken vanuit huis Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Wet werken waar je wilt is verworpen Onduidelijkheid over invoeren groene arbeidsvoorwaarden Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren? Met je laptop aan het strand in de baas z'n tijd: de workstation is populair Maandag en vrijdag thuis, dinsdag en donderdag op kantoor: thuiswerk ontregelt NS Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Afspraken fiscale behandeling thuiswerkdagen grensarbeider verlengd Vakbond VCP: thuiswerker brengt massaal stoel terug om belasting??? Kabinet schrapt coronaregels: geen thuiswerkadvies meer en mondkapjes in het ov worden advies Thuiswerken kost inmiddels 3 euro per dag Het kabinet versoepelt het thuiswerkregime. Is dat nou verstandig of naïef? Thuiswerken is niet nieuw, ook niet als je het hybride werken noemt Thuiswerken en grensarbeid: maatregelen verlengd Wéér werken we thuis. Wat betekent dat voor de werkdruk? Forens staat ’s morgens weer in de file. Het thuiswerken en flexibele werktijden worden driftig geschrapt
Vorige Overzicht Volgende

Thuiswerken? Neem geen risico: gebruik de thuiswerkovereenkomst!
Bestel direct € 29,--