Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk

vr 26 mei 2023 | Bron: MT/Sprout | Auteur: Angeline Brok | Trefwoorden: Secundaire arbeidsvoorwaarden, Werknemers, Werkgeluk, Budget, Flexibiliteit, Werkomgeving

Uit een recent Amerikaans onderzoek blijkt dat werkgever creatiever moeten zijn met arbeidsvoorwaarden om hun werknemers gelukkig te houden. Het onderzoek onderstreept het groeiende belang van arbeidsvoorwaarden die werknemers in staat stellen om werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, aangezien deze twee steeds meer met elkaar verweven raken.

Daarnaast benadrukt het onderzoek de invloed van Generatie Z, een kritische generatie die werkgeluk hoog op de prioriteitenlijst heeft staan bij het kiezen van een werkgever. De toonaangevende bedrijven die op de Inc.-lijst staan onderscheiden zich door flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals betaald zwangerschapsverlof en onbeperkt betaald verlof. Bovendien worden werknemersaandelen, toegang tot coaches en advies over financiële planning steeds vaker aangeboden.

Het belangrijkste inzicht van het onderzoek is dat het creëren van werkgeluk niet per se afhankelijk is van een groot budget, maar juist van flexibiliteit en creatieve oplossingen. Werkgevers moeten proactief inspelen op de behoeften van hun werknemers en een fijne werkomgeving creëren om talent te behouden en werknemers tevreden te stellen.

Voor professionele ondersteuning bij het implementeren van unieke en op maat gemaakte arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de specifieke behoeften van jouw organisatie, verwijzen wij u graag naar de website van Merknemers.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Organiseren van Innoveren Flexibiliteit Wet Werk en Zekerheid Inboarding Pooltje opzetten? Employee Benefits

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De risico's van je eigen telefoon zakelijk gebruiken SER: Verlof moet op de schop Hoe behaal je de veiligheidsladder en verbeter je de werkcultuur? Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie Het beste wat je kunt doen bij zieke werknemers Onduidelijkheid over invoeren groene arbeidsvoorwaarden Internetbeheer voor werknemers is nu een hr-probleem 3 tips om je werknemers te bedanken aan het einde van het jaar Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren? Hoe vind je goede werknemers? – 3 Tips voor recruiters Dit is het grote belang van ergonomisch werken CNV: bijna twintig procent werknemers gemonitord door werkgever Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Bijna 1 miljoen werknemers heeft geen pensioen Het hybride werken is tijdens de coronapandemie voor veel werknemers een cruciale arbeidsvoorwaarde geworden HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen Voorlopig macrobudget bekend gemaakt