Ook met nul-urencontract recht op vast salaris Nieuwsuur

wo 20 sep 2017 | Bron: Nieuwsuur | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Nulurencontract, Vaste baan, Vast dienstverband, Loondoorbetaling bij ziekte

Ruim een half miljoen mensen werken in Nederland op oproepbasis en weten van tevoren niet hoeveel uur ze per week kunnen werken. Dat brengt een hoop onzekerheid met zich mee. Daarnaast is er ook veel onduidelijkheid over de rechten van oproepkrachten. Dit was het onderwerp in Nieuwsuur op 18-9-2017, waarbij werd verteld dat veel werknemers met een NUL-uren overeenkomst of oproepcontract hun rechten niet kennen. Maar ook veel werkgevers zijn zich daarvan niet bewust. Het ging in deze uitzending voornamelijk om het recht van doorbetaling van loon, wanneer er geen werk was. De vraag was niet waartoe de werkgever verplicht is, wanneer de werknemer ziek wordt.
In HR-kiosk hebben we daar al veel over geschreven.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexibele arbeidsovereenkomst Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Arbeidsongeschiktheid (uitkeringen IVA en WGA) Tussenbaan

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Hebben dakloze Polen geen rechten? Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk? Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de operatie en de herstelperiode van een buikwandcorrectie Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Voorstellen moeten de arbeidsmarkt robuuster maken Tellen de meeruren (flexuren) mee voor het vaststellen van mijn uitkering bij ziekte? Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers Loondoorbetaling bij ziekte ook over o.a. bereikbaarheidsdiensten en overwerk Loondoorbetaling bij ziekte gemakkelijker Meer statushouders bij het spoor 3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017 Moet er over de extra uren boven mijn basiscontract ook ploegentoeslag worden betaald? EU geeft flexwerker meer rechten Stel werk in plaats van vaste baan centraal Kleine werkgever krijgt compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte Voorstel loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers Helft Nederlandse werkgevers maakt geen onderscheid tussen ZZP'ers en vast personeel