e-HRM steeds meer toegepast

ma 25 jan 2016 | Bron: Raet | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: e-HRM, Personeelsinformatiesysteem, 2016

In circa 56 procenten van alle organisaties past e-HRM toe. Doel is onder meer om kosten te besparen en ook omdat de meeste werknemers zelf hun vakanties en andere personele zaken digitaal willen plannen en afhandelen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: e-HRM Werkloosheid (cijfers) Bijzonder tarief Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (inleiding) (DBA) Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Wet op de Medische Keuringen (WMK) Robots (arbeidsmarkt) Veranderingen 2016 Belastingplan 2016 Externe commentaren en gevolgen (DBA) Loonstaat Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) Handboek Loonheffingen 2016 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Wijzigingen Zorgverzekering 2016 Doelstelling 2016 Data-export

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Onderzoek gebruik e-HRM De gevolgen van HR-selfservice voor de HR-organisatie Verandermanagement; maatgevend voor het succes van e-HRM 10 ontwerpprincipes voor effectieve HR-processen Systeemselectie; het fundament van succes Rapportage Inspectie SZW over uitzendbureaus 2016-2019 Instroom zorg vanaf 2016 groter dan uitstroom Belastingontwijking 2016 HRTech (software) kopen? Geen praatjes maar plaatjes! Arbeidsmigranten periode 2011 - 2016 Ziekteverzuim in jaren 2016, 2017, 2018 steeds hoger 29% werkgevers heeft geen pensioenregeling Valse e-mail in omloop over betalingsachterstand 2016-2017 AFAS Software lanceert HR-scan Nederlanders drinken meer verantwoord ten opzichte van andere landen Verschuiving controle-norm bij Belastingdienst Aantallen uitkering kinderopvangtoeslag Trends in Nederland Vaststellingsovereenkomst populairder dan ooit Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms