Alsmaar stijgende topinkomens wekken ergernis

ma 1 mei 2017 | Bron: Volkskrant e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Belonen, Corporate governance, Topinkomen, Aandeelhouders

Ook nu de nieuwe gedragscode voor het bedrijfsleven dit jaar is ingegaan, waarin onder meer staat dat bedrijven ook moeten kijken naar wat de werkvloer verdient, trekt een aantal grote Nederlandse bedrijven de topinkomens flink op. Dit leidt tot ergernis bij aandeelhouders.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonsverhoging Belonen (inleiding) Organiseren van Belonen Beloningssystemen Commissaris Corporate governance Werknemersparticipaties Beloningscomponenten (inleiding) Marktwaarde Belonen Beloningscomponenten en vergoedingen Broadbanding Competentiebeloning Emotional Reward Internet

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak? Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Extra beloning voor personeel op scholen met uitdagende leerlingpopulatie Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Grote NOW-ontvangers keren winst uit in buitenland’ Fat Cat Day Wet normering topinkomens (WNT) effectief Tekort aan basisschoolleraren almaar groter Verandering rol commissarissen Adviesrecht voor OR over beloning bestuurders Minimumlonen moeten fors omhoog Bedrijfsleven moet werkgeverschap opnieuw uitvinden Huidig beloningsstelsel gevolmachtigden niet langer houdbaar Beloningsregels aangescherpt in 2019 Beloningsbeleid topmanagement verbinden aan CO2-doelen Wijzigingen Uitvoeringsregeling WNT Opvallende CAO-afspraken over verzuim Kans kleiner dat overheid bank moet redden Verschil lonen tussen mannen en vrouwen is 1 procent