Gelijk ruzie over plan vaderschapsverlof

ma 1 mei 2017 | Bron: ANP & Allesoverhr | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Vaderschapsverlof, Vakbond, Werkgever, Europa

De Europese vakbondsorganisaties, waaronder de FNV, juichen het uitgelekte wetsvoorstel uit Brussel toe om vaders recht op tien dagen betaald kraamverlof te geven. Werkgeversorganisatie BusinessEurope spreekt van een goede doelstelling, maar de verkeerde aanpak.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Opleidingsniveau Elektrische auto CAO (ontwikkelingen) Vakbonden Thuiswerken Europese besluiten Staking Europa Europa en daarbuiten Voucher Europa Europa Europa Werkgeversgedrag Vaderschapsverlof Buiten Europa Europa Europa Overlijden Cijfers Europa en daarbuiten

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Gele kaart tegen Europees plan verlof Minimaal tien dagen verlof na geboorte kind? Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Gaan we vandaag of morgen staken? Of gewoon een eenvoudige oplossing zoeken voor vroegpensioen? Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden? Parkeren bij de werkgever onbelast? Nou mooi niet! Vakbond FNV eist automatische inflatiecorrectie van 10% voor iedereen Volgens de EU moet het minimum loon omhoog en kan dat maar zo? Collectieve korting op de ziektekostenpremie nu helemaal niet meer toegestaan Een studieschuld aan de werkgever terugbetalen. Is er dan nog een aftrek Inkomstenbelasting? Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek? Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek? Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU Nieuwe wet dwingt werkgever tot nadenken over CO2 Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer meldingen verwacht door betere bescherming klokkenluiders Mag de werkgever de factuur van juridische bijstand of advies m.b.t. zaken die de arbeidsrelatie aangaan vergoeden? Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat?