In principe heeft u recht op doorbetaalde vakantie en ook op vakantietoeslag.
Niet dat het er veel toe doet (v.w.b. uw vraag m.b.t. de vakantietoeslag) maar gezien de duur van het dienstverband heeft u inmiddels ook een vaste arbeidsovereenkomst.
De Wet Minimum Loon (van 1968) is weliswaar niet van toepassing, maar latere wetgeving verplicht de werkgever wel (Wet gelijke behandeling) om minstens het minimum loon te betalen.
Verder dient over het loon gewoon 8% vakantietoeslag te worden betaald.
Zie https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst/arbeidsovereenkomst-vanaf-65-jaar
Het lijkt mij correct eerst uw werkgever hierop te attenderen en afhankelijk van diens reactie een betaling en achterstallige betalingen te vorderen.
Mocht ik voor u hiervoor een brief moeten concipiëren, dan vragen wij hiervoor een geringe vergoeding van € 60,00 exclusief BTW.