| 26. |
Jurisprudentie rechtsvermoeden arbeidsomvang min-maxcontract
28 juni 2017 29 juni 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Rechtsvermoeden, Kantonrechter, Min-max Twee kantonrechters die een uitspraak doen over het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang bij een min-max contract. Twee heel verschillende casussen met twee verschillende uitspraken. |
| 27. |
De Overheid zit al jaren zelf helemaal fout, dan moet je wel iets verzinnen
8 oktober 2024 8 oktober 2024 | HR-kiosk & Rendement | Andries Bongers | ZZP, Wet DBA, Wet op de verzekeringsplicht, Belastingdienst, Schijnzelfstandigen, Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR ... De motie om het voorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) op te splitsen, is aangehouden. Het doel van deze motie was om een deel van het ... |
| 28. |
Is de nieuwe eigenaar verplicht de afspraken na te komen
30 augustus 2023 30 augustus 2023 | Opvolgend werkgeverschap, Loonsverlaging, Art.7:663BW ... u dit aanhangig gaat maken Dat u al een inkomen geniet boven het cao-loon doet niet terzake Ons vermoeden bestaat, dat bij de overname, in het zogenaamde due-diligence proces, onvoldoende of ... |
| 29. |
Kent u het sprookje van de VBAR?
17 oktober 2024 17 oktober 2024 | HR-kiosk | Andries Bongers | DBA, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, Belastingdienst, Koolmees, Wiebes, VBAR, Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR, Moratorium ... van de Wet DBA – de Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en introductie rechtsvermoeden (VBAR) – van kracht is. Dit wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State en moet nog ... |
| 30. |
Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt?
12 november 2019 12 november 2019 | Rechtsvermoeden, Arbeidsovereenkomst, Vakantietoeslag, Oproepcontract, Min-max, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Arbeidsomvang ... gemiddeld (over meer dan 3 maanden) 27 uur per week werk is er volgens het Arbeidsrecht Een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst Werk je 3 maanden lang elke week, of minimaal 27 uur per maand ... |
| 31. |
Mogen mijn reguliere werkuren naar beneden aangepast worden?
15 mei 2018 23 februari 2018 | Werktijd, Ontslagvergunning, Transitievergoeding ... en 32 uren per week kan liggen. Nu je al jaren gemiddeld 28 uren per week werkt, is er een rechtsvermoeden, dat de AO minstens 28 uren bedraagt. De werkgever kan nu niet maar zo de werktijd ... |
| 32. |
Tellen de meeruren (flexuren) mee voor het vaststellen van mijn uitkering bij ziekte?
15 mei 2018 20 november 2020 | Meeruren, Overuren, Ziekte, Loondoorbetaling bij ziekte ... inmiddels (door meer dan 13 weken zo te werken) ook 40 uren geworden. Het gaat eigenlijk om het “vermoeden van een rechtsgrond” m.b.t. het aantal werkuren. De rechter heeft ooit daarvoor een ... |
| 33. |
Wanneer ik structureel (al 3 jaar) meer uren maak dan mijn 24 uur contract, moet mijn contract dan aangepast worden?
19 augustus 2017 19 augustus 2017 | Meerwerk, Meeruren, Arbeidstijd, Structureel, Rechtsvermoeden, Arbeidsomvang ... Zie o.a. https://www.hr-kiosk.nl/vraagbaak/heb-ik-over-mijn-meeruren-recht-op-loon-tijdens Rechtsvermoeden van arbeidsomvang Wanneer u in de afgelopen 13 weken steeds meer uren gewerkt hebt, dan ... |
| 34. |
Wanneer wordt Fase B onderbroken bij een uitzendovereenkomst?
12 mei 2023 14 januari 2022 | Fase B, Uitzendbureau, Overwerk, Meerwerk ... die je hebt gewerkt wijzigen, je contractduur weer opnieuw ingaat is mij niet duidelijk. Rechtsvermoeden arbeidsduur Overigens nu je geruime tijd meer uren hebt gemaakt, is er een ander ... |
| 35. |
Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk?
11 mei 2023 26 augustus 2022 | Loondoorbetaling bij ziekte, WULBZ, Meeruren, Referteperiode ... ziekmelding wordt berekend wat de werknemer gemiddeld per maand zou hebben gewerkt, het wettelijk vermoeden is dan dat hij ook gedurende zijn ziekteperiode dit aantal uren gewerkt zou hebben. Het ... |