Wijziging pensioenregeling met instemming OR soms toch niet genoeg

wo 12 jul 2017 | Bron: Juriprudentie & Dirkzwagerarbeidsrecht | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Jurisprudentie, Instemming, Ondernemingsraad, Pensioenreglement

Geregeld komt het voor dat werkgevers veronderstellen dat zij een pensioenregeling eenzijdig kunnen wijzigen, bijvoorbeeld omdat de OR heeft ingestemd of omdat de wijziging met het oog op nieuwe wetgeving noodzakelijk is. Helaas, zo eenvoudig is nu ook niet.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Rechten OR inzake de coronavirus Ontslagen vakbondsleden terug op loonlijst Primark stelt ondernemingsraad in Pensioencommunicatie medewerkers; Voorwaardelijke instemming OR is géén instemming Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s Kan de OR direct akkoord geven op een instemmingsverzoek? Zieke buitenlandse werknemer mag in thuisland worden onderzocht Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord bij schulden Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? Mondkapje verplicht anders loon inhouden uitspraak Rechtbank Eerste Kamer stemt in met onderdeel uitwerking pensioenakkoord Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers Werkgevers opgelet – welbewuste instemming is nodig bij wijziging pensioenregeling Voorgenomen of ingezet beleid? Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet