Voorgenomen of ingezet beleid?

ma 2 nov 2020 | Bron: OR-net | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ondernemingsraad, Adviesrecht, Vacature

De or heeft een adviesaanvraag ontvangen waarin een reorganisatie wordt aangekondigd. Er zullen tientallen fte verdwijnen. Kan het zijn dat, voordat de or hier een advies over geeft, er al maatregelen genomen worden, zoals het niet meer opvullen van een vacature?
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De leidende rol van de ondernemingsraad in de overstap naar een nieuwe pensioenregeling Met de WOR grip houden op digitalisering Ook bij faillissement blijft advies OR behouden Jurisprudentie Adviesrecht Ondernemingsraad Fusiegedragsregels gewijzigd Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie De Beste Manier om een Effectief CV te Schrijven Personeel nodig? CV is compleet achterhaald Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s Kan de OR direct akkoord geven op een instemmingsverzoek? Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord bij schulden Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers Or moet meebeslissen bij alle strategische besluiten Vacatureteksten schrijven: wat zijn de regels? Wapengekletter niet in belang personeel Een op de vijf vacatures zorg is midden 2020 onvervulbaar Het Pensioenakkoord is akkoord!