Waslijst voor de nieuwe CAO
do 22 okt 2020 | Bron: De Unie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Corona, Thuiswerken, 2020, CAO
Vakbond De Unie gaat onderhandelen voor een nieuwe
CAO. De waslijst is niet misselijk:
- 3% loonruimte voor een éénjarige cao, in te vullen met een structurele loonsverhoging en/of verlaging van de standaard werkweek met behoud van salaris.
- Verhoging van de pensioenpremie komt voor rekening van de werkgever.
- Vergoeding voor thuiswerkende medewerkers van minimaal 2 euro per dag (Nibud).
- Medewerkers en management geven elkaar minimaal eenmaal per jaar een 360-graden beoordeling.
- De mogelijkheid om eens per vijf jaar een betaalde verlofperiode van maximaal vijf keer de wekelijkse arbeidsduur op te nemen.
- Vanaf 1 juli 2020 is het aanvullend geboorte verlof vijf weken, waarin de werknemer maximaal 70% van het sv-loon betaald krijgt van het UWV. Werkgevers vullen het aanvullend partnerverlof aan tot 100% van het actuele salaris.
- Betaald verlof voor het verrichten van mantelzorg, dan wel een vergoeding om dit te laten verrichten door een door de medewerker geselecteerde mantelzorgorganisatie.
- Invoering van de zogenaamde 80-90-100 regeling, waarbij je gedurende een afgebakende periode 80% gaat werken tegen 90% loon en tegen 100% pensioenopbouw.
- Werkgevers faciliteren medewerkers om thuis te werken conform de Arbowet. Dit houdt in dat de fysieke werkomstandigheden zoals warmte, veiligheid en gezondheid zijn geborgd. Praktisch gaat het om de werkplek, bureaustoel, computer, los op hoogte verstelbaar beeldscherm met toetsenbord en muis.
