Boete voor werkgever en uitzendbureau bij discriminatie

do 10 okt 2019 | Bron: VNO-NCW e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Discriminatie, Van Ark, Wetsvoorstel, Boete, Openbaar, 2019, Uitzendbureau, Werkgever

Uitzendbureaus en werkgevers die bij het zoeken naar nieuw personeel betrapt worden op discriminatie te voorkomen, kunnen een boete krijgen en hun wangedrag wordt openlijk gepubliceerd. Werkgevers moeten bij een vacature aangeven hoe de werving en selectie verloopt en hoe daarbij discriminatie wordt voorkomen. VNO-NCB en MKB-Nederland zijn mordicus tegen dit voorstel.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De-activering Quotumwet Direct een boete Werkgevers zijn straks verplicht discriminatie na te laten Tijdige informatieuitwisseling helpt bij preventie en vroegsignalering van schulden Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Geen strafblad voor niet dragen mondkapje, vanaf 1 december wel boete Werkwijze Belastingdienst in strijd met de wet en discriminerend Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Discriminatie neemt in 2019 toe Voorstel adviesrecht gemeenten bij schulden Waarschuwing voor neptoezichthouder Strengere wettelijke grenswaarde dieselmotoremissie gevraagd Vaker schadevergoeding bij burn-out Wetsvoorstel verbetering ondersteuning van mensen in de bijstand Start consultatie wetsvoorstel plan van aanpak witwassen Werkende ouder en partner met zorgindicatie krijgen recht op kinderopvangtoeslag Jurisprudentie niet betalen transitievergoeding Dienstverlening grensinformatiepunten overheid Wetsvoorstel 'Tegenprestatie verplicht voor mensen in de bijstand'