Recruitmentbureau inschakelen? De voordelen op een rij

Artikelen  |  do 14 sep 2023  |  Trefwoorden: Recruitment, Werkervaring, Wervingsproces, Screeningsprocedure, Screening, Recruitmentbureau, Werken elders, Buitenland

Het vinden van de juiste mensen voor jouw bedrijf is vaak lastig. Helemaal wanneer je een lastige functie probeert te vervullen. Zo zien we binnen de Agri & Food sector dat er een nijpend tekort aan hoogopgeleid personeel is. Ondertussen groeit de vraag naar mensen met werkervaring en de juiste opleidingen. Enkel een vacature uitzetten lijkt op dat moment weinig zinvol. Niet alleen zijn er te weinig werkzoekenden, ook liggen er te veel kapers op de kust. Om dit proces te vereenvoudigen kunnen bedrijven er ook voor kiezen om een recruitment bureau in te schakelen. Maar wat is dat precies? En wat levert een dergelijk bureau je op? 

Wat doet een recruitmentbureau? 

Een recruitmentbureau beschikt meestal over een zeer grote database vol potentiële kandidaten. Dit is waarom je altijd voor een bureau moet kiezen die gespecialiseerd is binnen de sector waar jij werkzaam bent. Zo weet je zeker dat zij enkel de juiste potentiële kandidaten in hun database hebben staan. Het taak van dit bureau is om voor jou geschikte kandidaten te werven. Dit kunnen werkzoekenden zijn, maar ook mensen die momenteel een baan hebben en openstaan voor een nieuwe uitdaging. 
Je kunt een recruitmentbureau dus inschakelen om sneller nieuwe medewerkers te vinden en dit kan ook heel breed zijn. Misschien wil je bijvoorbeeld een nieuw bedrijf in het buitenland opzetten en ben je op zoek naar personeel dat werken in het buitenland geen probleem vindt. Dan levert dit natuurlijk een extra uitdaging op. Een recruitmentbureau kan in dat geval eenvoudig helpen. Zij werven & selecteren dus de mensen die potentieel bij jouw bedrijf kunnen passen. Maar welke voordelen levert dit op? 

Het wervingsproces gaat ontzettend snel 

Het is tegenwoordig niet gemakkelijk om de juiste mensen te vinden. Zeker nu er een groot tekort aan goed personeel heerst. Dit geldt al helemaal wanneer je ook nog een aantal hoge eisen stelt aan een nieuw personeelslid. Denk aan de juiste ervaring, opleidingen en het tijdsbestek waarin zij willen komen werken. Hierdoor kan het werven van de juiste mensen ongelooflijk veel tijd in beslag nemen. Het grote voordeel van het inschakelen van een recruitmentbureau is dat de wervingsprocedure dan echt veel sneller gaat. Zelfs als er een groot personeelstekort is. 
Zij hebben niet alleen heel veel ervaring binnen deze sector, maar ook nog eens de nodige contacten opgebouwd. Hierdoor kunnen zij snel de juiste bedrijven en potentiële kandidaten aan elkaar koppelen. Hierdoor is een geschikte match binnen mum van tijd gevonden.

Hulp bij de screeningsprocedure 

Je kunt er ook voor kiezen om een groot deel van de screeningsprocedure al door het recruitmentbureau te laten doen. Dit houdt in dat zij op basis van jouw criteria alvast gesprekken gaan voeren met potentiële kandidaten. Dit betekent niet alleen dat jij hier ongelooflijk veel tijd mee bespaart, maar ook dat de kans groter is dat de match straks direct goed wordt gemaakt.