Kan een medewerker ontslagen worden vanwege overtreding maatregelen Coronavirus?

Vraagbaak  |  ma 28 dec 2020  |  Trefwoorden: Coronavirus, Ontslagaanzegging, Code Oranje, Ontslag op staande voet

Vraag

Een van onze medewerkers is ondanks het feit, dat hij in een zorginstelling werkt met kwetsbare bewoners, toch met vakantie gegaan naar een land, waar code oranje geldt v.w.b. het Corona besmettingsgevaar. Wij hebben al in een vroeg stadium onze medewerkers via een interne mededeling ten strengste afgeraden dit te doen.
Kunnen wij deze medewerker ontslaan of moet hij alleen in quarantaine gedurende 10 dagen en kan dan weer aan het werk?

Antwoord

Of u een medewerker alleen om dat feit kunt ontslaan, hangt af van de omstandigheden die een dergelijk ontslag rechtvaardigt. Nu de medewerker nadrukkelijk is gewaarschuwd en hij de ernst van de overtreding had kunnen weten, vanwege de omgeving waar hij werkt, is een ontslag wat ons betreft gerechtvaardigd. In een soortgelijke situatie heeft de kantonrechter in Zwolle een ontslag goedgekeurd.
In de checklist staan meerdere vragen en antwoorden.