7301. |
Topsalarissen onder CAO
26 juni 2013 1 juli 2013 | FNV | Fred Barkhuis | CAO De FNV wil topbeloningen aanpakken. De verschillen tussen de salarissen van ‘gewone’ werknemers en die van topbestuurders worden nog steeds groter. Voorgesteld wordt dat waar een CAO geldt, die ... |
7302. |
Topvrouw wel commissaris, maar niet in raad van bestuur
22 februari 2017 23 februari 2017 | MT | Fred Barkhuis | Vrouwen, Bestuurder, Familiebedrijf, Commissaris Vrouwen zijn twee keer zo vaak te vinden in de raad van commissarissen dan in de raad van bestuur. Vrouwen scoren daarnaast slechter op hoge functies binnen familiebedrijven. |
7303. |
Tot half november 40% modelovereenkomsten afgewezen
21 november 2016 22 november 2016 | Accountancyvanmorgen | Fred Barkhuis | Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, Modelovereenkomst, 2018, Uitstel Van de 4.153 verwerkte modelovereenkomsten tot 14 november jl. is 24% goedgekeurd, 39% werd afgewezen en 37% van de overeenkomsten werd afgebroken. Het is onduidelijk of met het uitstel van de ... |
7304. |
Touwtrekken binnen Europa om herziening detacheringsrichtslijn
25 augustus 2016 26 augustus 2016 | Europese Commissie | Fred Barkhuis | Detachering, Europa, Richtlijn Volgens de bestaande richtlijn kunnen Europese werknemers tijdelijk in andere lidstaten werken tegen een lager loon dan in die lidstaat gebruikelijk is. Elf Europese landen blijven zich verzetten ... |
7305. |
Traineeship
5 april 2012 11 april 2012 | Fred Barkhuis | Traineeship Paragraaf Stagiair is uitgebreid met een alinea over trainees. Een traineeship duurt doorgaans twee jaar en bestaat uit een combinatie van werken en leren. |
7306. |
Traineeships zijn op hun retour
19 februari 2018 21 februari 2018 | MT | Fred Barkhuis | Traineeship, Retour, Bedrijf ... binnengehaald en moesten op elke functie een paar maanden meelopen. Ze hadden niet de tijd om het werk goed onder de knie te krijgen, want dan moesten ze alweer door naar de volgende plek. ... |
7307. |
Training Effectief en assertief communiceren
19 februari 2013 31 mei 2013 | Miranda Langedijk | Opleidingen ... o.a. wordt ingezet in het kader van burn-out preventie en het verbeteren van de onderlinge samenwerking, tussen collega's en met klanten en ... |
7308. |
Transitiebudget
16 januari 2013 16 januari 2013 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Transitiebudget De werkgever is straks bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing verschuldigd, dit noemt men het transitiebudget. ... |
7309. |
Transitievergoeding (aftrek van kosten)
10 september 2014 11 september 2014 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Ontslag Op de transitievergoeding, waarvan het besluit op 1 juli 2015 in werking treedt, mogen een beperkt aantal kosten in mindering worden gebracht. In een nieuwe paragraaf van HR-kiosk gaan we daarop in. |
7310. |
Transitievergoeding (ontslagcommissie)
31 juli 2015 6 augustus 2015 | Redactie HR-kiosk e.a. | Fred Barkhuis | Transitievergoeding Een nieuwe paragraaf in HR-kiosk: onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het mogelijk om in de CAO een eigen procedure op te nemen voor het toetsen van bedrijfseconomisch ontslag. Een ... |
7311. |
Transitievergoeding (overgangsregeling)
5 februari 2015 5 februari 2015 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Transitievergoeding Werkgevers die na 1 juli 2015 nog gebonden zijn aan eerder gemaakte afspraken over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag, hoeven geen transitievergoeding te betalen. De regeling moet voorkomen ... |
7312. |
Transitievergoeding bij deeltijdontslag pro rata verschuldigd
26 september 2018 28 september 2018 | Arbeidsrechtadvocatenkantoor | Fred Barkhuis | Deeltijdontslag, Transitievergoeding, Hoge Raad ... in bijzondere gevallen, waarin de omstandigheden ertoe dwingen om de arbeidstijd van de werknemer substantieel en structureel te ... |
7313. |
Transitievergoeding bij vrijwillig vertrek?
18 augustus 2015 21 augustus 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | WWZ Als regel is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd als de werknemer op eigen initiatief ontslag neemt. Dit is anders als een werknemer de organisatie verlaat vanwege verwijtbaar ... |
7314. |
Transitievergoeding en Bijzonder Tarief
9 februari 2016 9 februari 2016 | Transitievergoeding, Bijzonder tarief, Middeling Vraag Medewerker heeft een relatief aanzienlijk bedrag ontvangen aan Transitievergoeding bij het ontslag. De werkgever heeft hier het Bijzonder Tarief op toegepast. Is dit correct en hoe kan de ... |
7315. |
Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke
8 oktober 2014 10 oktober 2014 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Wetten flexibiliteit en zekerheid Is een werknemer straks twee jaar ziek geweest, dan heeft hij – net als arbeidsgeschikte werknemers – gewoon recht op een transitievergoeding. De re-integratiekosten mogen hierop niet in ... |
7316. |
Transitievergoeding kan niet erger
8 december 2016 9 december 2016 | CMWeb | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Kritiek, Werkgelegenheid ... de speelbal van politiek Nederland te worden. Verschillende partijen willen de onzekerheid voor werknemers aanpakken. 'De gedachte dat baanzekerheid zaligmakend is zal nadelig uitpakken. ... |
7317. |
Transitievergoeding na twee jaar ziekte toch schrappen?
10 maart 2016 11 maart 2016 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Arbeidsongeschikt, Asscher Asscher: 'Als een werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen om iemand toch weer aan het werk te krijgen, zou die de transitievergoeding niet hoeven te betalen. Of in ieder geval een veel ... |
7318. |
Transitievergoeding ook na 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
29 augustus 2014 2 september 2014 | OverSalarisadministratie | Fred Barkhuis | Ontslag De werkgever mag de kosten van re-integratie en loondoorbetaling niet op de transitievergoeding (onderdeel Wet werk en zekerheid) in mindering brengen. Hiervoor bestaat naar de mening van de ... |
7319. |
Transitievergoeding verlagen bij brede inzetbaarheid
1 juli 2020 2 juli 2020 | Fiscaalvanmorgen | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Inzetbaarheid, 2020, Verlaging De wijziging sluit aan op een doel van de transitievergoeding: het vergemakkelijken van de overgang naar een andere baan en daarmee het vergroten van de inzetbaarheid van de werknemer. |
7320. |
Transitievergoeding vervalt na drie maanden
29 juli 2015 3 augustus 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Transitievergoeding Als de werkgever die vergoeding niet betaalt of als de werknemer het oneens is over de hoogte ervan, dan moet de werknemer dit binnen drie maanden na de dag dat de arbeidsovereenkomst is ... |
7321. |
Transitievergoeding zorgt voor faillissementen
3 juni 2016 8 juni 2016 | TMA Nederland | Fred Barkhuis | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, Transitievergoeding ... veel groter. Liever een lagere transitievergoeding dan meteen door naar het UWV voor een ... |
7322. |
Transitievergoeding: aanzegverplichting vergeten
4 februari 2015 6 februari 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Transitievergoeding Wanneer een werkgever het ontslag te laat aanzegt, volgt een boete. Maar vergeet een werkgever de aanzegging totaal, en de werknemer werkt gewoon door, dan wordt het gezien als een voortzetting van ... |
7323. |
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU
5 mei 2023 14 april 2022 | Salaris Vanmorgen | Angeline Brok | Arbeidsvoorwaarden, Detachering, Europa ... in de Europese Unie leidt tot aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU. Werkgevers moeten kennisnemen van de gewijzigde regels met betrekking ... |
7324. |
Transparantie door Inspectie SZW
4 november 2019 5 november 2019 | Inspectie SZW | Fred Barkhuis | Inspectie SZW, Transparantie, 2019 De Inspectie SZW is transparant (open) over haar werkwijze en de resultaten van inspecties. Met naam en toenaam worden alle bedrijven genoemd waar de Inspectie is geweest en ook of zij zich wel of ... |
7325. |
Trektocht van vroege vogels
27 oktober 2020 29 oktober 2020 | AWVN | Fred Barkhuis | Ploegendienst, 2020 Ochtendmensen of vroege chronotypen zijn mensen die zich het beste voelen wanneer zij vóór middernacht naar bed gaan en ’s ochtends het liefst vóór 8 uur opstaan. Wetenschappelijk onderzoek ... |