| 2951. |
Mag de werkgever een verkeersboete (te laat) verrekenen?
25 april 2019 25 april 2019 | Auto van de zaak, Lease-auto, Verkeersboete, Parkeerboete, Leasecontract ... boete heeft gekregen voor eenzelfde overtreding (die u tweemaal heeft begaan) is volgens het OM terecht. Uit ervaring weet ik dat, toen ik in beroep ging tegen een snelheidsovertreding van enkele ... |
| 2952. |
Mag de werkgever mij bij ziekte 70% van het maximum dagloon betalen?
15 mei 2018 8 mei 2018 | Loondoorbetaling bij ziekte, Maximumdagloon ... ik al vijf jaar 50 uur werk (en dus ook uitbetaald krijg) dacht ik, nu ik ziek thuis zit, hier ook recht op te hebben (70%). Maar in mijn contract staat echter een voorbehoud, dat ik maar recht ... |
| 2953. |
Mag de werkgever teveel genoten vakantie op het salaris inhouden?
13 december 2017 12 december 2017 | Verlof, Verlofreglement, Verrekening ... het salaris van werknemer? Werknemer gaat niet uit dienst, werkgever wil het saldo per einde jaar rechttrekken Antwoord Het zonder meer verrekenen van teveel genoten verlof tijdens (aan het einde ... |
| 2954. |
Mag een assistent bewindvoerder de titel van bewindvoerder gebruiken in de correspondentie?
22 oktober 2018 1 augustus 2018 | Bewindvoerder, Vervanging, Reglementen, Statuten, Taakdelegatie ... als bewindvoerder haar titel draagt en gebruikt in de correspondentie extern, kan dit dit arbeidsrechtelijk c.q. juridisch gezien? Antwoord Ik kan uw vraag niet beantwoorden. Ik heb daar meer ... |
| 2955. |
Mag een bedrijfssluiting tijdens vakantie opgelegd worden
7 augustus 2017 3 mei 2017 | Verlofreglement, Bedrijfssluiting, Collectieve vakantieperiode ... 15 verplichte dagen zijn vermoedelijk 3 weken sluiting van het bedrijf in de zomer. Is daar een gerechtvaardigd argument voor? Oftewel: gewichtige redenen? Ja, als werkgever mag je regelen dat je ... |
| 2956. |
Mag een illegale werknemer worden ontslagen?
5 november 2014 6 november 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Ontslag Als een werknemer een vals identiteitsbewijs heeft afgegeven en hij geen Nederlandse nationaliteit blijkt te hebben, kan dit een reden zijn om de loondoorbetaling stop te zetten. Het wil echter ... |
| 2957. |
Mag een jubileumuitkering verruild worden met bruto loon?
29 januari 2021 29 januari 2021 | Diensttijdenvrijstelling, Jubileumuitkering, Maandsalaris, Onbelaste vergoeding, Diensttijdvrijstelling ... uitkering wordt uitbetaald (fiscaal) De medewerker afziet van een deel van zijn loon (arbeidsrechtelijk) N.B. het minimum loon wordt in principe per jaar bepaald. In het laatste geval kan de ... |
| 2958. |
Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd?
21 april 2021 21 april 2021 | HR-kiosk | Andries Bongers | Auto van de zaak, Leaseauto, Leasecontract, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsovereenkomst ... opvattingen een goede reden heeft om geen leaseauto meer te verstrekken. Meestal werd dat door de rechter niet goedgekeurd, omdat de leaseauto een arbeidsvoorwaarde was en die kun je niet maar zo ... |
| 2959. |
Mag een pensioenbedrijf een pensioen maar zo wijzigen?
5 oktober 2015 17 december 2015 | Instemmingsrecht, Pensioenreglement, Indexeringsclausule Mag een pensioenbedrijf (een verzekeraar) een pensioen zomaar wijzigen van eindloon naar middelloon? Antwoord: Niet het pensioenbedrijf, dus de verzekeraar (Zwitserleven of NN of een andere ... |
| 2960. |
Mag een werkgever de kosten van mantelzorg onbelast vergoeden?
3 mei 2021 4 mei 2021 | CZ Mantelzorg en Werk | Andries Bongers | Mantelzorg, Kortdurend zorgverlof, Zorgverlof, Belastbaar loon in geld, Onbelaste vergoeding, Gerichte vrijstelling, Arboverstrekking ... het inhuren van sociaal maatschappelijk werk te betalen. Anders geformuleerd: de werkgever betaalt rechtstreeks de factuur van de Sociaal Maatschappelijke Zorginstelling. De vraag is dan: valt dit ... |
| 2961. |
Mag een werkgever een personeelslid weigeren extra verlofdagen te kopen?
2 februari 2017 7 december 2016 | Parttime, Waa, Verlofreglement, Personeelsgids ... over meer of minder werken. “Volgens de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) heeft een werknemer het recht om, zonder opgaaf van redenen, het aantal uren dat hij werkt aan te passen. De WAA is van ... |
| 2962. |
Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?
19 februari 2017 16 oktober 2017 | Rechtblog | Fred Barkhuis | Kantonrechter, Ontslag, Transitievergoeding, 'Billijke' vergoeding Het inhuren van een recherchebureau brengt per definitie een inbreuk mee op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. Is er van de kant van de werkgever onvoldoende onderbouwing dan riskeert ... |
| 2963. |
Mag een werkgever eenzijdig een werkrooster wijzigen?
23 september 2014 24 september 2014 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Arbeidstijdenwet Uit jurisprudentie is gebleken dat een werkgever eenzijdig een roosterwijziging mag invoeren. Voorwaarde is dat het voorstel van de werkgever redelijk is, bijvoorbeeld a.g.v. gewijzigde ... |
| 2964. |
Mag het prepensioen op mijn WW-uitkering worden gekort?
16 augustus 2017 14 augustus 2017 | Prepensioen, WW-uitkering, Korting, UWV, Bezwaarschrift ... wordt situatie 2 vaak op dezelfde manier behandeld als situatie 1. Daarover bestaat (ten onrechte) binnen het UWV verschillende meningen. Bij jou is zover ik begrijp situatie 1 en 2 van ... |
| 2965. |
Mag het UWV de betaling van achterstallig verlof en vakantietoeslag korten op mijn WW?
12 april 2019 20 september 2018 | UWV, Vakantietoeslag, Verlof, Korten, Omscholing, Studiekosten ... en 125 uur vakantieuren ontvangen. Omdat ik nog geen 2 jaar voor Randstad werkte heb ik geen recht op een transitievergoeding. Het bedrag wordt door het UWV gezien als inkomen/loon en ... |
| 2966. |
Mag het UWV mijn uitbetaald verlof korten op mijn uitkering?
15 mei 2018 19 april 2018 | Korting, Verlof, Vakantieuren, UWV, WAO, Sociaal minimum, Toeslag ... het UWV na jaren nog met een naheffing of terugvordering komen”. Antwoord Jouw ongerustheid is terecht, omdat mijn ervaring is dat het UWV zelfs bij toepassing van de wet, onjuiste beslissingen ... |
| 2967. |
Mag ik mijn prepensioen uitstellen als ik een IOAW uitkering ontvang?
13 februari 2018 13 februari 2018 | IOAW, Prepensioen ... pensioen, immers uw totale pensioenkapitaal wordt met de pensioenuitkering voor de pensioengerechtigde leeftijd verlaagd. Dus ook de maandelijkse bedragen van uw gewone pensioen. Ons advies ... |
| 2968. |
Mag in een cafetariasysteem de gehele toeslag worden ingezet?
5 juli 2021 5 juli 2021 | Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, Vakantietoeslag, Vakantiegeld, WML, Budgetsysteem, Cafetariasysteem, Bronnen (flexibele arbeidsvoorwaarden) ... kan de totale vakantietoeslag (zonder enige beperking) worden ingezet. Dus ook het toekomstige recht kan dienen als bron. Er zijn organisaties die de gehele toeslag aan een budgetmodel ... |
| 2969. |
Mag je onderscheid maken bij thuiswerkfaciliteiten?
23 april 2021 23 april 2021 | Thuiswerkplek, Thuiswerken, Faciliteiten, Werkplek, Gelijkheidsbeginsel ... en voor primair en secundair loon (basissalaris, bonus, eindejaars etc.) Het onderscheid is terecht, wanneer de beslissing genomen wordt met een objectieve rechtvaardigingstoets. Maar ... |
| 2970. |
Mag je werknemers verbieden om bepaalde kleding te dragen?
23 november 2024 23 november 2024 | Werkkleding, Werkvloer, Bedrijfsbelang, Kleding, Kledingvoorschrift, Veiligheidsvoorschriften ... En mag je bepaalde kleding verbieden? Vrijheid en bedrijfsbelangen Werknemers hebben recht op persoonlijke vrijheid, en dat geldt ook voor de keuze van hun kleding. Dit recht is ... |
| 2971. |
Mag mijn werkgever het teveel betaalde salaris maar zo terugvorderen?
10 oktober 2015 9 januari 2016 | Salarisadministratie, Terugvorderen, Tabeltarief, Kantonrechter ... van 1600 euro nu maar wil terugbetalen. Kan dit zomaar? Antwoord: In de jurisprudentie van kantonrechters wordt terugvordering van teveel betaald loon nogal eens in strijd met goed ... |
| 2972. |
Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt?
12 november 2019 12 november 2019 | Rechtsvermoeden, Arbeidsovereenkomst, Vakantietoeslag, Oproepcontract, Min-max, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Arbeidsomvang ... contract krijgen van mijn gemiddelde aantal uren die ik voor mijn uitval maakte. Heb ik hier ook recht op vanuit de situatie waarin ik nu zit? Toelichting: Het klopt dat mijn werkgever van alle ... |
| 2973. |
Mag mijn werkgever vanwege een collectieve bedrijfssluiting van 2 weken mijn vakantiedagen inhouden, terwijl ik ziek was.
11 mei 2023 24 mei 2022 | Ziek, Collectieve vakantieperiode, Collectieve bedrijfssluiting, Verlofdagen ... is wellicht niet eens zo relevant. In een soortgelijke kwestie oordeelde zowel de Kantonrechter als het Hof in beroep, dat een werknemer expliciet moet instemmen, dat in dit geval ook ... |
| 2974. |
Mag werkgever de functie van medewerker PZ uitbreiden met werkzaamheden afkomstig van de HR-directeur die ontslag heeft genomen
22 oktober 2018 18 juni 2018 | Functiebeschrijving, Passende arbeid, Voorwaarden, HR-professional, Werkdruk, Uitbesteden ... verantwoordelijkheden krijgt. Terug maar je vraag: In principe kun je de uitbreiding (puur arbeidsrecht) niet weigeren, maar bij het aanvaarden van de functie dient er wel redelijk overleg te ... |
| 2975. |
Mag werkgever een negatieve referentie afgeven?
8 september 2018 11 september 2018 | About HRM | Fred Barkhuis | Referentie, Negatief, Kantonrechter, 2018 Bij het verstrekken van een referentie geldt als uitgangspunt dat zoveel mogelijk relevante informatie aan de potentiële werkgever mag – en zelfs moet – worden verstrekt. Dat geldt ook van ... |