Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals

wo 25 apr 2018 | Bron: CM | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Mannen, Vrouwen, Gelijke behandeling, Beloningsonderzoek

De salariskloof tussen mannelijke en vrouwelijke financiële professionals is dit jaar moniaal afgenomen tot tien procent. En degenen die een Certified Management Accountant-certificering hebben behaald, krijgen een salaris dat 62 procent hoger is dan niet-CMA-gecertificeerde professionals.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke beloning mannen vrouwen Discriminatie Werk en functies Bedrijfsopleidingen en opleidingsinstituten Gelijke behandeling (inleiding) Arbeidsdeelname en deeltijd Topvrouwen Diversen Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Moederschap Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Vrouwen Vrouwen Transgender en intersekse personen Marktwaarde Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Europees Parlement eist loonkloof te dichten Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk? Waarom zijn vrouwen in Saudi-Arabië gek op botsauto’s? Nederland heeft relatief kleine loonkloof mannen en vrouwen Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, maar loonkloof slinkt Algoritmes zangeres-onvriendelijk Man krijgt eerder loonsverhoging los Gedaalde levensverwachting Meer evenwicht tussen aantal mannen en vrouwen in top bedrijfsleven Brede welvaart in 2019 ongelijk verdeeld tussen mannen en vrouwen Loonkloof mannen en vrouwen blijft slinken 41 procent volwassenen drinkt niet of hooguit 1 glas alcohol per dag Waaraan storen kandidaten zich tijdens een sollicitatiegesprek? Mannen en vrouwen worden alsmaar langer en dikker Loonverschil tussen mannen en vrouwen tussen 2017 en 2019 groter Gelijke beloning moet prioriteit krijgen bij CAO-overleg De tien gevaarlijkste beroepen Steeds meer mannen kunnen of willen niet werken