HR-managers: 50-plussers dupe ontslagrecht

di 15 jan 2013 | Bron: De Telegraaf | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: HR, Managers, Ontslagrecht

Als de plannen om het ontslagrecht te versoberen doorgaan, zullen met name 50-plussers daar de wrange vruchten van plukken omdat zij na ontslag nauwelijks aan nieuw werk komen. Daar waarschuwt bestuurslid Andries Bongers van de vereniging van personeelsmanagers NVP (tevens Hoofdredacteur HR-kiosk.nl.) voor. De vereniging noemt de „timing en de hardheid” van de voorstellen tijdens een economische crisis „niet sociaal”. "De meeste werkgevers zitten helemaal niet te springen om een soepeler ontslagrecht. De flexibiliteit is al behoorlijk. Niemand krijgt bij zijn aanstelling meer een vast contract”.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsrecht (inleiding) Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Organiseren van HR Visie Menskracht Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Apps voor HRM Ontslagrecht (samenvatting wijzigingen) Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014 Wijzigingen ontslagrecht

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Jaarcongres: De toekomst tegemoet: HR in de Zorg in 2035 Nieuw, opleidingsinstituut MalieAcademy Helft werknemers is buiten werktijd bereikbaar Wet Arbeidsmarkt in Balans zet twee stappen vooruit en één terug Nationale MeewerkWeek 9 september 2019 Nederlanders die Agile werken geven zichzelf een 8 Great at Work De acht meest toekomstbestendige banen van Nederland Winnaars 2017 HRtop100 Award HR-kiosk.nl goes disruptive Geen sociaal akkoord vanwege versoepeling ontslagrecht Driekwart vindt zichzelf beter dan manager Versoepelen ontslagrecht geen optie Managers gaan aan de haal met totale kolder Ontslagrecht ambtenaar uitgebreid Wetsvoorstel hervorming Ontslagrecht en WW Taken en competenties HR manager Wat weten HR-professionals over de Wet Uniformering Loonbegrip? ABN AMRO besteedt HR-administratie uit aan Raet Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014