Marc Bolderman: wij werken graag met ouderen
Artikelen | ma 10 jun 2024 | Trefwoorden: Ouderen, Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, Deeltijd
Het aantal 67 plussers dat doorwerkt is de laatste 10 jaar verdubbeld, zo blijkt uit cijfers van het
CBS. Daarbij valt op dat vooral vrouwen een inhaalslag aan het maken zijn. Tussen 2013 en 2023 steeg het aantal werkende vrouwen tussen de 55 en 65 jaar van 49,3 naar 68,8, het is te verwachten dat deze vrouwen ook na het
behalen van de AOW-leeftijd door zullen blijven werken.
Toch zijn er nog steeds veel bedrijven die niet zitten te wachten op deze groep werknemers. Dat geldt zeker niet voor zorgvervoerder Willemsen- De Koning. We spraken met
Marc Bolderman die de dagelijkse leiding heeft over het bedrijf.
Goed nieuws
Veel bedrijven zijn erg voorzichtig met het aannemen van oudere werknemers. Marc Bolderman: “Misschien zijn die bedrijven bang dat ze vaker ziek zijn, of minder flexibel. Voor ons goed nieuws want wij zijn juist heel enthousiast over het samenwerken met ouderen en ook andere groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.”
Willemsen- De Koning scoort dan ook goed op de Prestatieladder Socialer Ondernemen, een kwaliteitskeurmerk van TNO. “Ze berekenen de sociale bijdrage van een bedrijf onder andere door te meten hoeveel werknemers een afstand tot de arbeidsmarkt hebben ten opzichte van het totale aantal werknemers,” legt Marc Bolderman uit. “Daaruit kregen wij een beoordeling ‘Trede 3’ de hoogst haalbare score, en daar zijn we trots op. Een mooie bevestiging van onze manier van ondernemen.”
Goud waard
“Voor ons is de levenservaring van oudere werknemers goud waard. Je moet bedenken dat wij soms kwetsbare mensen vervoeren als zorgvervoersbedrijf. Je zoekt dus altijd mensen bij wie je je eigen moeder of kind in zou laten stappen.” Marc Bolderman vervolgt: “Natuurlijk staat de veiligheid op de weg boven alles. Daarom verzorgen we ons wagenpark met precisie in ons eigen garagebedrijf, waar we trouwens ook altijd mensen zoeken. Maar uiteindelijk is dit mensenwerk, we zijn een groep mensen die medemensen vervoeren.”
Het feit dat er steeds meer mensen, en vooral ook vrouwen, blijven doorwerken tot en voorbij de
AOW leeftijd heeft een aantal redenen. Financiele motieven zijn daarbij vaak niet de hoofdreden. Mensen hebben vaak nog teveel energie om niet te werken en ze halen plezier uit hun werk.
Eigenwaarde
Marc Bolderman: “Het is wel belangrijk dat wij als werkgevers het aantrekkelijk maken voor ouderen om te komen en vooral ook blijven werken. Mensen stellen natuurlijk ook eisen. Veel willen bijvoorbeeld in deeltijd werken, daarin zijn we dan ook flexibel. Ook merken we dat mensen die tegen pensioen aanlopen het ontzetten waarderen als we samen met hen gaan kijken naar of en hoe ze verder willen. Sommigen willen bijvoorbeeld geleidelijk afbouwen. Een ander wil graag een functie op de weg inruilen voor een functie op kantoor. We kijken per individu wat de mogelijkheden zijn.”
Naast werkplezier is contact met collega’s voor veel ouderen een belangrijke reden om te willen blijven werken. “Ja en ook horen we vaak terug dat veel van deze werknemers een gevoel van eigenwaarde uit het werk halen,” vult Marc Bolderman aan. “Het helpen van anderen geeft mensen het gevoel nuttig te zijn. Daarbij maakt het echt niet uit of je oud of jong bent.”
