Ulb


51. Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?   11 mei 2023
20 mei 2022  | , , , , , , , ,
Vraagbaak
... Tijdens de detacheringsperiode moet de werkgever (tot 2 jaar) gewoon het loon doorbetalen (WULBZ). Dat zal (in het 2e jaar) meestal 70% van uw laatstverdiende loon zijn. Bij gedeeltelijke ...
52. Hoe verloopt een sollicitatieproces via een uitzendbureau   15 mei 2023
15 mei 2023  | 
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan het inschakelen van een uitzendbureau, zoals Verdo Werkt een goede optie zijn. Uitzendbureaus kunnen je helpen bij het vinden van een geschikte baan ...
53. Ik heb nu een MUP-contract. Wanneer ik mij ziek meld, hoe lang moet de werkgever mijn loon doorbetalen?   2 mei 2017
4 april 2017  | , ,
Vraagbaak
Mijn vraag aan de redactie: Ik heb een MUP contract (Met Uitgestelde Prestatieplicht) vanaf juli 2014 voor onbepaalde tijd min/max 1-36. Ik heb de afgelopen 12 maanden gemiddeld per maand € ...
54. Kamps' pleidooi voor afschaffen van CAO dient alleen belang van uitzendorganisaties   29 mei 2017
30 mei 2017  | Trouw  | Andries Bongers  | , ,
Opinie
... Helaas moet ik wel constateren dat werkgevers vanwege het risico, dat de WWZ en de WULBZ/WIA met zich meebrengen, en de onhoudbaarheid van de meeste ZZP-constructies, steeds meer ...
55. Kansen voor werkzoekenden dankzij verborgen matches   19 april 2019
23 april 2019  | AWVN, UWV  | Fred Barkhuis  | , , , ,
Nieuws
Veel moeilijk vervulbare vacatures kunnen mogelijk tóch worden vervuld door te kijken naar wat (werkloze) personen uit andere beroepsgroepen aan vaardigheden en competenties hebben en hen ...
56. Kleine helft vacatures moeilijk te vervullen   9 september 2019
10 september 2019  | UWV  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... moeilijk te vervullen. Dit aandeel is gelijk aan 2018. Voor het eerst zijn er ook moeilijk vervulbare vacatures in verkoop-, overheids- en juridische ...
57. Kleine werkgever krijgt compensatie voor loondoorbetaling bij ziekte   9 januari 2019
11 januari 2019  | Rendement, Telegraaf  | Andries Bongers  | , ,
Nieuws
Voor veel (kleine) werkgevers is de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht bij ziekte een zware last gebleken. Eerder was het plan van het kabinet om de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers ...
58. Loondoorbetaling bij ziekte ook over o.a. bereikbaarheidsdiensten en overwerk   9 juli 2020
9 juli 2020  | , , , , ,
Vraagbaak
... (bereikbaarheidsdienst) vergoeding meegenomen moeten worden bij de loondoorbetaling (de wet WULBZ), maar moet dat deel van het loon ook tijdens de vakantie worden doorbetaald. Daarbij komt ...
59. Loondoorbetaling bij ziekte. Tegen welk percentage?   8 januari 2016
13 oktober 2015  | ,
Vraagbaak
... uitkeren bij ziekte gedurende de genoemde twee jaar? Antwoord De werkgever is op basis van de wet WULBZ gehouden om bij ziekte 2 jaar lang het loon door te betalen tegen (minimaal) 70% (over de ...
60. Loop jij ook altijd zo te vechten met bewaartermijnen?   15 mei 2023
15 mei 2023
Het hele spectrum rondom privacy is de laatste jaren een veelbesproken onderwerp. Hierbij is bewaartermijnen een van die aspecten die steeds relevanter wordt. De regel is: niet langer bewaren dan ...
61. Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt?   12 november 2019
12 november 2019  | , , , , , ,
Vraagbaak
... werkgever af van alle min-max contracten. Nou ben ik half vorig jaar (deels) in de ziektewet (WULBZ) gekomen door een ongeluk. Tot op heden werk ik nog maar 10 uur. Het is de vraag of dit veel ...
62. Meer werken wordt in de Zorg vaak belemmerd   26 april 2023
1 december 2022  | HR-kiosk & Trouw  | Andries Bongers  | , , , , , ,
Opinie
Wij lazen het volgende “Ik wilde ook gelijk veel uren werken, want uiteindelijk wil je toch een keer een hypotheek. Maar als ik aan mijn werkgever vroeg om een groter contract, kreeg ik te ...
63. Meest moeilijk te vervullen vacatures   29 juli 2015
31 juli 2015  | RTL / ANP / Berenschot  | Fred Barkhuis  | 
Nieuws
De 10 moeilijkst vervulbare vacatures bijna alle in ICT. In sommige sectoren gaat het zelfs zó goed, dat er weer sprake is van krapte. Vooral hoog opgeleide ICT'ers zijn moeilijk te vinden.
64. Met deze 5 tips kunnen kleine bedrijven HR-processen uitbesteden   15 mei 2023
15 mei 2023  | 
Hoe meer je repetitieve en onderhoudstaken effectief kunt uitbesteden, hoe meer tijd je kunt besteden aan andere taken, zoals groeistrategieën. HR-outsourcing kan een redding zijn voor groeiende ...
65. Moet bij ziekte minstens het minimum loon worden betaald?   28 juli 2016
7 september 2016  | , , , , ,
Vraagbaak
Vraag Er is een bedrijf met 2 wachtdagen en doorbetaling 70% bij ziekte. Nu verdienen de medewerkers het minimumloon. Dus die 70% ziekte moet worden aangevuld worden met 30%, anders komen ze er ...
66. Moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de operatie en de herstelperiode van een buikwandcorrectie   13 december 2017
18 oktober 2021  | , ,
Vraagbaak
... niet, maar de herstelperiode wel valt onder de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (WULBZ). Heeft u echter een verklaring van een arts of psycholoog, die de ingreep als noodzakelijk ...
67. Moet er over de extra uren boven mijn basiscontract ook ploegentoeslag worden betaald?   10 april 2019
10 april 2019  | , , , ,
Vraagbaak
... of ook over de extra uren “ziekengeld” officieel Loondoorbetaling bij ziekte (De wet WULBZ) betaald worden? Ja, ook dat moet ook. In jouw geval ben je dus parttimer (onbepaalde tijd) ...
68. Moet mijn werkgever (uitzendbureau, ABU) mijn uitkering Ziektewet aanvullen?   11 juli 2020
11 juli 2020  | , , , , ,
Vraagbaak
... recht op een Ziektewetuitkering (Werkgever hoeft dus niet het loon door te betalen ingevolge de WULBZ). De werkgever moet volgens de ABU-cao de Ziektewetuitkering voor werknemers die tijdens de ...
69. Moet mijn werkgever tijdens zwangerschapsverlof volledig het loon doorbetalen?   15 september 2016
15 september 2016  | , , , ,
Vraagbaak
... weken. De regeling bij ziekte in onze organisatie (Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte) WULBZ houdt in dat mijn werkgever de eerste 4 weken van de ziekte 100% van het loon doorbetaald en ...
70. Na mijn 65ste ben ik in dienst bij een BV, maar krijg geen loondoorbetaling bij ziekte   5 oktober 2015
7 januari 2016  | , ,
Vraagbaak
... IB. Bij ziekte of een ongeval is de Wet Uitbreiding Loonbetalings Verplichting bij Ziekte (de WULBZ) van toepassing. Ook al bent u AOW gerechtigd; de werkgever dient bij ziekte het loon gewoon ...
71. UWV verwacht 1 miljoen vacatures   13 november 2017
14 november 2017  | MT  | Fred Barkhuis  | , ,
Nieuws
... door de een miljoen heen schiet. Een derde daarvan is volgens de uitkeringsinstantie moeilijk vervulbaar. Het is onaanvaardbaar dat we nog uitkeringen moeten verstrekken terwijl de banen én de ...
72. UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel   12 mei 2023
9 februari 2023  | NOS / UWV  | Angeline Brok  | , , , , ,
Nieuws
... van het UWV onder ruim 4500 werkgevers. Volgens 84% van de werkgevers zijn vacatures moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten reageren. In mindere mate geven werkgevers aan dat ...
73. Wanneer er in een ziekteperiode onderbrekingen plaatsvinden hoe lang duurt dan de loondoorbetaling?   11 september 2017
11 september 2017  | , , , ,
Vraagbaak
Vraag Wanneer er in een ziekteperiode onderbrekingen plaatsvinden hoe lang duurt dan de loondoorbetaling? Antwoord Wanneer er tussen 2 ziekteperioden minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ...
74. Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen?   4 juni 2024
4 juni 2024  | HR-kiosk & De Telegraaf  | Andries Bongers  | , , , , , ,
Nieuws
Jongeren ziek door burn-out Jongeren zijn vaak maanden ziek vanwege psychische klachten. Een kwart van hen zegt wel eens te kampen met burn-out verschijnselen. Het aantal mensen dat door ...
75. Wat moeten wij bij ziekte aan loon doorbetalen wanneer er sprake is van meerwerk?   11 mei 2023
26 augustus 2022  | , , ,
Vraagbaak
Vraag Onze medewerker is ziek geworden en nu moeten wij 70% van het loon doorbetalen. De medewerker werkte voorafgaande aan haar ziekte meer uren dan volgens haar basisovereenkomst is afgesproken. ...


Bekijk items: 51 tot 75 (81 totaal)