Tweederde HR-professionals vreest te worden ingeruild

vr 4 aug 2017  |  Bron: Personeelsnet  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Hun functies worden vaak als kostenpost bestempeld, in plaats van bijdragend aan de winst. Daardoor krijgen werknemers op deze functies niet het gevoel dat ze bijzonder waardevol zijn voor de werkgever.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Benchmark
Gerelateerd nieuws en/of opinies: De HR-afdeling verantwoordelijk voor het pensioengebeuren? Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak? Dit is waarom coaching HR professionals kan helpen bij het verbeteren van hun prestaties  HR-professionals zijn slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving  Aan de slag met groene arbeidsvoorwaarden. Maar hoe dan? HR-professionals missen kennis over regelgeving Gedupeerden kregen jarenlang niet genoeg ondersteuning 13 nieuwe MKB-deals voor regionale ondersteuning MKB Thuiswerken zorgt voor stijging gezondheidsproblemen HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Windows 7 stopt per 1 januari 2020 Acquisitie op een simpele en gerichte manier op www.hr-kiok.nl Wat is de arbeidsmarkttrend voor 2018? Inkorting loondoorbetaling bij ziekte: ‘Het blijft een kostenpost’ Verdien ik wel genoeg? HR-manager, 48.000 euro bruto per jaar Talentmanagement volgens medewerkers niet voor iedereen Aandeel arbeid in de economie daalt derde jaar op rij Benchmark 2017: HR analytics rapport Medewerkers willen HR-zaken zelf digitaal regelen
Vorige Overzicht Volgende