Toetsen op naleving gelijkheidsbeleid

ma 28 mei 2018 | Bron: Brisk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Discriminatie, Gelijkheidsbeleid, Mystery calls, NBBU

Geen uitzendondernemingen meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU. "We toetsen of leden ingaan op discriminerende verzoeken van opdrachtgevers. Dat doen we door middel van mystery calls, als steekproef achteraf"
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke beloning mannen vrouwen Curriculum Vitae (CV) Gelijke behandeling (inleiding) Uitzendvakbonden Discriminatie Sollicitatie Racisme Vrouwen Discriminatie Godsdienst Discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kabinet wil discriminatie arbeidsmarkt harder aanpakken Uitzendbureaus die discrimineren harder aangepakt Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Mbo-studenten met migratie-achtergrond regelmatig gediscrimineerd Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Man krijgt eerder loonsverhoging los Een vrouw zonder man is als een vis zonder fiets… Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Nationaal coördinator moet discriminatie en racisme breed gaan aanpakken Campagne #KIESMIJ tegen stagediscriminatie van start De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Coronavirus discrimineert Werkwijze Belastingdienst in strijd met de wet en discriminerend Voorkeursbeleid niet toegestaan Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Discriminatie hardnekkig probleem Discriminatie neemt in 2019 toe