Medewerker is uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor burn-out

wo 17 jan 2018 | Bron: MT | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Burn-out, Millennials, Werkgever, Verantwoordelijk

Uit onderzoek blijkt dat een groot deel van de millennials de verantwoordelijkheid voor het voorkomen van een burn-out bij de werkgever legt. Volgens psycholoog Thijs Launspach moet de werkgever uiteraard een gezonde werkcultuur creëren, maar is het voorkomen van een burn-out vooral je eigen verantwoordelijkheid.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Burn-out Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Thuiswerken Werkgeversgedrag Overlijden Getuigschrift Vergoeding aan de werkgever Hypotheekarrangement Borgen van opleidingen Verzekering reiskosten Werkgever neemt verkeersboete voor zijn rekening Pooltje opzetten? Betalingsachterstand werkgever Ontslag door de werkgever

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Vaker schadevergoeding bij burn-out Wie is verantwoordelijk, u of uw leveranciers? Waarom zoveel millennials thuis zitten met een burn-out Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Jongeren kennen de risico’s van burn-out Wat leert de werkgever van burn-out? Rol leidinggevende cruciaal bij voorkomen burn-outs Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Hoe belangrijk is aansprakelijkheid? Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Overspannen werd burn-out genoemd en nu heet het ‘psychische vermoeidheid door het werk Hoe voer je succesvol een verzuimgesprek? Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen Week tegen Pesten richt schijnwerper opnieuw op mentaal welzijn Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden?