Mag een sollicitant een ziekte of kwaal verzwijgen?

do 3 sep 2015 | Bron: Redactie HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ziekteverzuim

Ja, als regel wel. Behalve als de sollicitant wist of had moeten begrijpen dat deze kwaal hem ongeschikt maakt voor de betrekking waarnaar hij solliciteerde. Aldus een arrest van de Hoge Raad.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Overlijden Cijfers landelijk en bedrijven Oorzaken en bestrijding ziekteverzuim Kosten Privacy Verzuimverzekeringen Hooikoorts Wetten en jurisprudentie CAO Varia Ziekteverzuim Arboconvenant

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Baas weert oudere werknemer, die weer vaker voor een dichte deur komt Is de maandelijkse ongesteldheid een ziekte of een ongemak? Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten We gaan het toch niet over werk hebben? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Begeleiding bij verzuim, wat wordt er van jou als werkgever verwacht? Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers CNV: Zieke werknemer voelt steeds meer druk van de baas Ziekteverzuim op hoogste niveau in twintig jaar Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen? Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op Mogelijkheid tot wettelijk rouwverlof? 1. Ziekteverzuim niets meer aan doen 30-urige werkweek: Vrijwel geen ziekteverzuim Vitaliteit is meer dan gezondheid en levensenergie Hoogste ziekteverzuim werknemers in 17 jaar Mag je een werknemer 1% ziek houden? Ziekteverzuim in zorg neemt in jaar tijd met 11 procent toe Ziekteverzuim 2020 erg hoog Grote stijging ziekteverzuim veroorzaakt door onzekerheid corona