Helft 50-plussers risico baan te verliezen door automatisering

di 21 aug 2018 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Automatisering, Verlies, Baan, Ouderen, 50-plus

Sleutelfactoren die bijdragen aan het verklaren van een hoger risico op automatisering van taken van oudere werknemers zijn het opleidingsniveau, de omvang van de industriële sector, overheidsuitgaven en de sterkte van wettelijke rechten in financiële systemen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Transitievergoeding kleine werkgevers (minder dan 25) Oudere werknemers Automatisering Diabetes Werkloosheid

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ouderen tussen 50-64 jaar dupe van automatisering Vooral Nederlandse ouderen tussen 50-64 jaar dupe van automatisering Netwerken belangrijker geworden bij het vinden baan Ons personeelstekort wordt erg overdreven vindt prof. Paul de Beer Mensentekort? Wat een onzin; we hebben er meer dan genoeg! Marc Bolderman: wij werken graag met ouderen Bedrijfsprocessen versoepelen? Zo doe je dat! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Online boekhouden: hier 3 tips! Arbeidsparticipatie onder 50-plussers stijgt sterk, maar dat is logisch UWV: bijna 900 Oekraïense vluchtelingen hebben een baan in Nederland Nieuwe baan en nog resterende vakantiedagen Baankansen vergroten voor mensen met psychische aandoeningen Sociaal actieplan EU: 78% beroepsbevolking moet in 2030 een baan hebben Veroudering en levensduur Ouderen van grote waarde voor samenleving Bitcoin heen en weer Twijfel bij kwart ouderen over vaccinatie tegen coronavirus Stichting Sollicitatiedokter Geen baan meer voor 800.000 mensen met flexcontract