Dure ouderen moeten zelf zorgen dat ze aantrekkelijk blijven voor werkgevers

di 23 aug 2016 | Bron: Z24 | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Oudere werknemer, Werkloosheid, Inkomen, Opleiding

Zeuren over leeftijdsdiscriminatie van ouderen op de arbeidsmarkt heeft geen zin. Ouderen moeten zelf hun verantwoordelijkheid nemen. Als jongeren de ouderen verdringen van de arbeidsmarkt, moeten ouderen of productiever of goedkoper worden.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Start op arbeidsmarkt na studie verschilt enorm Veel ouderen hopeloos werkloos John de Wolf bijgetekend tot eind 2017 140.000 jongeren zonder opleiding en baan Werkloosheid 55-plussers daalt medio 2016 iets Goed gesprek biedt werkloze kans No-riskpolis oudere werkloze Helft werkgevers wijt werkloosheid aan 50-plusser zelf Baas weert oudere werknemer, die weer vaker voor een dichte deur komt Het krachtige wapen van juristen: Effectieve communicatie Verbondenheid van werknemers met bedrijf of organisatie, Werkloosheid in juli (2023) toegenomen Blijf zorgen voor beweging in je professionele carrière Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht De Beste Manier om een Effectief CV te Schrijven De juiste opleiding helpt je op weg bij het vinden van de juiste baan. Hoe? Daar lees je hier meer over! Hoe ouder, hoe beter STAP-budget strenger en eenvoudiger, maar mist toch het doel Fikse kritiek Kamer op subsidiepot opleidingen (STAP): ’Budget voor cursus hypnose’ Inkomen werkende vrouw circa 34.000 euro per jaar in 2020