Bedrijven passen beleid aan na oordeel over discriminatie

wo 15 apr 2015 | Bron: P&O Actueel | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Gelijke behandeling

83% van de organisaties die te maken kregen met een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens ondernam actie na zo’n uitspraak terwijl die geen juridische status heeft.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke behandeling bij handicap of ziekte Gelijke behandeling leeftijd Sollicitatiegesprek Transgender en intersekse personen Gelijke behandeling Gelijke behandeling arbeidsduur Indirecte discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Barometer Culturele Diversiteit beschikbaar voor werkgevers Een meevaller voor alle werkgevers: overmatige beloningen zijn fiscaal getoetst Europees Parlement eist loonkloof te dichten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Studietoeslag voor student met medische beperking overal € 300 per maand Alleen voor Molukkers Zeker 100 gemeenten hijsen regenboogvlag MBO-scholen moeten aandacht besteden aan alle vormen van diversiteit Minder verschil in salaris vrouwelijke en mannelijke financiële professionals Hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden Drie redenen dat mannen meer verdienen dan vrouwen Maak einde aan zwangerschapsdiscriminatie Discriminatie voor 55+-werknemers bij anciënniteitscriterium Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk? Helaas is anoniem solliciteren nodig Bedrijven niet voorbereid op toename chronisch zieke medewerkers