Alleen zorgvuldige toepassing maakt variabele beloning effectief

di 17 apr 2018 | Bron: Consultancy | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Bonus, Effectief, Variabele beloning

Een echte variabele beloning is volledig gebaseerd op de geleverde prestaties. Problemen ontstaan vaak wanneer er beloningen zijn die onder deze noemer worden geschaard, terwijl dat niet het geval is. Denk bijvoorbeeld aan tekengeld, gegarandeerde bonussen of een vaste 13e maand bonus.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Aandelenoptieregeling 30%-regeling Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Personeelslening Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Bonus Tantième

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Pluryn bespaart op zzp’ers door vaste medewerkers met bonus te verleiden Zo deel je jouw tijd effectief in Warmtebonus moet werknemer helpen huis te verduurzamen Fraude met zorgbonus: spookpersoneel en dubbele premie voor directeuren Vanwege hoge rendementen verdienen bankiers (steeds) meer aan uw pensioen Bonus van 300 euro netto voor alle politiemensen Zorgbonus geeft meer zorg en minder blijheid Zorgbonussen 2020 Netto bonusaandelen mogen niet in WKR-budget vanwege gebruikelijkheidstoets Burn-out-behandelingen zelden effectief Moet ik een bonus die betaald is uit de vrije ruimte WKR opgeven bij de belasting? Flexibele uren belangrijkste voorwaarde bij vakantiewerk 2019 Bonusregels Nederland barrière voor aantrekken financiële banen Voor bonus moet werknemer in dienst zijn ING snijdt in bonussen na witwasschandaal Pas op met de bonus voor het aandragen van sollicitanten Eind aan variabele beloning bij verzekeraar Vivat Telt een bonus die via de WKR is uitbetaald mee voor het jaarinkomen? Mijn bonus is via de vrije ruimte van de WKR uitbetaald. Moet ik dit opgeven aan de Belasting? Moet mijn bonus (naast mijn inkomen) bij ouderschapsverlof ook met 10% worden verlaagd?