| 2201. |
Stamrechtvrijstelling zonder medewerking werkgever mogelijk
30 september 2013 3 oktober 2013 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Beëindiging dienstverband Stamrechtvrijstelling kan ook zonder de medewerking van de werkgever in ontslagsituaties worden toegepast, er zijn wel drie voorwaarden. |
| 2202. |
Onbetaald verlof voor stage toegestaan
25 september 2013 27 september 2013 | Loonzaken | Fred Barkhuis | Vakantie en verlof Volgens de kantonrechter te Arnhem moest een werkgever gedogen dat een werknemer, die slechts een beperkt aan uren werkte bij de werkgever en zich in het verleden vaak flexibel had opgesteld, in ... |
| 2203. |
De noodzaak van beleid t.a.v. schulden van werknemers en sollicitanten?
20 september 2013 20 september 2013 | Hettie Schuring | Schuldpreventie, Schuldsanering ... minder dan 20 werknemers, gemiddeld zijn dat tien werknemers per organisatie. Het zijn vooral deze kleine bedrijven, die beleid ten aanzien van schulden van hun werknemers niet nodig vinden. ... |
| 2204. |
Zittend werk nadelig voor beweeggedrag
27 augustus 2013 28 augustus 2013 | BG Magazine | Fred Barkhuis | Beloningscomponenten Slechts één op de drie Nederlanders met een zittend beroep beweegt voldoende en iets meer dan een kwart sport genoeg. Als medewerkers via de werkgever mogen sporten, doen ze het liefst een ... |
| 2205. |
Dubbele huisvestingskosten geldt per tewerkstelling
16 augustus 2013 21 augustus 2013 | Taxlive | Fred Barkhuis | Beloningscomponten De belastingvrije vergoeding van dubbele huisvestingskosten van werknemers in verband met het werk geldt per tewerkstelling (zoals een project en dergelijke) en niet per dienstbetrekking. Dit ... |
| 2206. |
In 2014 recht op flexibel werk?
15 augustus 2013 20 augustus 2013 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst Als het aan het CDA en GroenLinks ligt, kunnen werknemers vanaf 2014 gebruikmaken van de mogelijkheid om hun werkweek flexibeler te maken. Werknemers kunnen nu alleen een verzoek indienen om minder ... |
| 2207. |
Identificatieplicht niet onbegrensd
9 augustus 2013 9 augustus 2013 | Hoge Raad | Fred Barkhuis | Loon- en inkomstenbelasting Als een nieuwe werknemer in dienst komt bij een onderneming hoeft de werkgever de handtekening op het identiteitsbewijs niet te vergelijken met die op de opgaaf gegevens voor de loonheffingen. Dat ... |
| 2208. |
Coalitie denkt aan belastingverhoging ZZP-er
9 augustus 2013 9 augustus 2013 | SC Online | Fred Barkhuis | ZZP-er Binnen de coalitie wordt gedacht aan het verhogen van de belastingen voor zowel zelfstandigen zonder personeel als hun opdrachtgevers. Door de fiscale voordelen voor ZZP-ers te beperken, hopen VVD ... |
| 2209. |
Hoofd- of kleine letters of beide?
1 juli 2013 17 juli 2013 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Opleidingen ... waarom voor BOL, ROC en AOC hoofdletters gebruikt moeten worden, maar voor mbo en hbo weer de kleine letters. En zo kunnen we nog een uurtje doorgaan - waarom als het om wetten gaat Zvw en ... |
| 2210. |
Doe het zelf pensioen: het overwegen waard!
25 juni 2013 6 juli 2013 | Pieter Marres | Pensioen, Pensioenpremie Een breed gedragen opvatting is dat collectieve pensioenregelingen lagere kosten bieden dan individuele systemen. Een feitelijke vergelijking tussen de totale kosten van het ABP enerzijds en de ... |
| 2211. |
Belastingdienst onduidelijk over opbouw pensioen tijdens onbetaald verlof
26 juni 2013 26 juni 2013 | Redactie HR-kiosk / Belastingdienst | Fred Barkhuis | Vakantie en verlof De Belastingdienst schrijft 'Uw werknemer mag bij alle soorten verlof pensioen blijven opbouwen zolang de dienstbetrekking bestaat.' Maar eerder schreef de Belastingdienst ... |
| 2212. |
Partijen zijn aan een vaststellingsovereenkomst gebonden
19 juni 2013 19 juni 2013 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Loon- en inkomstenbelasting Behalve vaststellingsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer over onderwerpen als ontslag met wederzijds goedvinden, arbeidsvoorwaarden bij ontslag en gedeeltelijk ontslag (deeltijdontslag) ... |
| 2213. |
Ziektewet-flex-uitkeringen 2012
18 juni 2013 20 juni 2013 | Verzuimeconoom, Kluwersalarisadministratie en Mercer | Fred Barkhuis | ZW UWV stuurt vanaf juni aan werkgevers een brief over Ziektewet-uitkeringen die in 2012 zijn toegekend aan (ex-)werknemers. Deze uitkeringen tellen mee in de berekening van de wg-premie ZW-flex. Het ... |
| 2214. |
Wanneer is een leerovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
11 juni 2013 17 juni 2013 | Arbeidsrechter | Fred Barkhuis | Arbeidsovereenkomst Een leerovereenkomst is een overeenkomst waarbij een leerling bij een werkgever werkt en daarnaast scholing ontvangt om een bepaald vak te leren. Maar als de werkzaamheden die iemand verricht ... |
| 2215. |
Gezondheidscheck populair
14 juni 2013 17 juni 2013 | Min SZW | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Twee op de drie werknemers staat open voor een jaarlijkse gezondheidscheck. Op dit moment krijgt twintig procent van de werknemers al een dergelijke check door hun werkgever aangeboden. Vooral ... |
| 2216. |
Toename werkloosheid met 100 duizend personen
5 juni 2013 7 juni 2013 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Werkloosheid ... wordt in 2013 nog geen herstel verwacht, maar een daling van het aantal werkenden met een kleine 50 duizend, en een toename van de werkloosheid met circa 100 duizend ... |
| 2217. |
Welke vakantiedagen vervallen 1 juli a.s.?
5 juni 2013 12 juni 2013 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Vakantiedagen (arbeidsrecht) Het is nog even wennen, maar volgens de vernieuwde wetgeving vervallen per 1 juli a.s. de wettelijke vakantiedagen die werknemers opbouwden in 2012. Hetzelfde geldt voor de zowel de wettelijke als ... |
| 2218. |
Geïndividualiseerde premielast ZW en WGA komt er aan
29 mei 2013 31 mei 2013 | Loonzaken | Fred Barkhuis | Arbeidsinactiviteit Door de modernisering van de Ziektewet worden vanaf 1 januari 2014 de ZW- en WGA-lasten van werknemers, als zij ziek zijn als hun dienstverband eindigt, toegerekend aan de laatste werkgever. Ook de ... |
| 2219. |
Werkgever bespaart liever via mobiliteit dan salaris
20 mei 2013 27 mei 2013 | Accountancy Nieuws | Fred Barkhuis | Vervoer Volgens de meeste werkgevers kan het beste bespaard worden op de reis- en mobiliteitskosten (43%). Een organisatie kan bijvoorbeeld medewerkers die hun werkzaamheden zonder een auto van de zaak ... |
| 2220. |
Bezuiniging op ambtenaren levert weinig op
29 mei 2013 29 mei 2013 | Estate Planning Nieuws | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht De ambtenarensalarissen zijn al jaren bevroren en het aantal ambtenaren neemt ook al jaren af. Maar de totale loonkosten voor het ambtelijk apparaat gaan niet omlaag. De belangrijkste oorzaken voor ... |
| 2221. |
Mogen werknemers sieraden, tatoeages of piercings dragen/hebben?
13 mei 2013 21 mei 2013 | Vacature.com | Fred Barkhuis | Gedrag en veiligheid Alleen als hij goede (objectieve) redenen heeft, kan een werkgever een verbod opleggen voor zichtbare tatoeages of piercings. De werkgever heeft bijvoorbeeld het recht het dragen van piercings te ... |
| 2222. |
Kledingvoorschriften zijn toegestaan, mits...
8 mei 2013 14 mei 2013 | Managementteam | Fred Barkhuis | Gedrag en veiligheid Een werkgever mag kledingvoorschriften opleggen, maar hij dient er op bedacht te zijn geen inbreuk te maken op de grondrechten van de werknemers. De werkgever moet er voor zorgen dat de ... |
| 2223. |
Camera's op de werkplek
7 mei 2013 9 mei 2013 | CBP | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Het plaatsen van camera’s is in veel gevallen toegestaan, maar de werkgever moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo gelden er verschillende regels voor verborgen en zichtbare ... |
| 2224. |
Boete en sanctie
2 mei 2013 3 mei 2013 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Beloningscomponten Deze paragraaf is grondig aangepast. Alles wat te maken heeft met het onderwerp 'Werkgever neemt verkeersboete voor zijn rekening' is in een aparte paragraaf geplaatst, zie hoofdstuk Vervoer. |
| 2225. |
Betere betaling oproepkrachten
6 mei 2013 3 mei 2013 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Oproepkrachten die meerdere keren per dag worden ingezet door hun werkgever moeten daar steeds minstens drie uur aan loon voor krijgen. Dit betekent dat zij dubbel worden betaald omdat de uren ... |