Kledingvoorschriften zijn toegestaan, mits...

di 14 mei 2013 | Bron: Managementteam | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Gedrag en veiligheid

Een werkgever mag kledingvoorschriften opleggen, maar hij dient er op bedacht te zijn geen inbreuk te maken op de grondrechten van de werknemers. De werkgever moet er voor zorgen dat de kledingvoorschriften kenbaar en voorspelbaar zijn voor de werknemers, door deze voorschriften (niet te gedetailleerd) schriftelijk vast te leggen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gevaren sociale media Gedragscode

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uw land weet de fietschaos te beheersen Acquisitiefraude Klokkenluider krijgt ontslagbescherming Helft zorginstellingen onbekend met privacywetgeving Per 1 juni controlevragen BelastingTelefoon Facebook hekelt Europees privacybeleid Privacy is toch zo moeilijk nie? Een korte reflectie vanuit de regels en de markt Gewijzigd initiatiefwetsvoorstel voor Huis voor klokkenluiders Voor- en nadelen digitale prikklok Zorggovernance: de regels voorbij Digitale prikklok met vingerafdruk rukt op Grote toename gegevensfraude Privacymedewerker straks verplichting? Op CPB agenda 2015 tracking & tracing Slechtste wachtwoorden 2014 Facebookopmerking leidt tot ontslag op staande voet Basisregistratie personen Uitzendbureaus verwerken gegevens in strijd met Wbp Commissie Code Tabaksblat kritisch over corporate governance in Nederland Beelden beveiligingscamera's live te zien