| 126. |
Provisieverbod is volledig doorgeslagen
29 juni 2016 1 juli 2016 | VVP | Fred Barkhuis | Financial planning, Belastingadviseur Het provisieverbod is volledig doorgeslagen, met als gevolg dat de massa verstoken blijft van passend advies. Het provisieverbod heeft nu al grote gevolgen voor vele consumenten die verstoken ... |
| 127. |
FinTech bedreigt traditionele financiële dienstverleners
23 juni 2016 24 juni 2016 | PwC | Fred Barkhuis | Financial planning, Belastingadviseur FinTech-startups groeien steeds harder in de financiële sector. Dankzij innovatieve technologieën werken zij efficiënter, transparanter, goedkoper en klantgerichter. Grote veranderingen in de ... |
| 128. |
Top 10 belangrijkste aspecten goed werkgeverschap
28 april 2016 2 mei 2016 | Randstad | Fred Barkhuis | Opleidingen, Overheid De twee bovenste en twee onderste: 1. Aangename werksfeer 65% 2. Salaris/arbeidsvoorwaarden en 9. Carrière mogelijkheden 29%, 10 Goede opleidingsmogelijkheden 16%. Opmerkelijk is de laagste plaats ... |
| 129. |
Medewerkersonderzoek belangrijk instrument voor bedrijfsbinding
28 april 2016 30 april 2016 | MWM2 | Fred Barkhuis | Medewerkersonderzoek, Medewerkerspanel, Motivatie Werknemers zien een medewerkerspanel als een beter instrument dan een ‘klassiek’ medewerkersonderzoek. dat vaak tijdrovend en niet actueel is. Een medewerkerspanel biedt een organisatie de kans ... |
| 130. |
Zet humor in voor meer organisatiesucces
7 april 2016 8 april 2016 | AFAS e.a. | Fred Barkhuis | Motivatie Humor verbindt, opent deuren, verhoogt de productiviteit bij medewerkers en is van groot belang voor het imago van je organisatie. Wilt u weten hoe u humor in uw organisatie kunt inzetten voor meer ... |
| 131. |
Steden en Rijk sluiten City Deal
11 maart 2016 15 maart 2016 | Min. SZW | Fred Barkhuis | 1-loketgedachte, Overheid, Gemeente Wie voor ondersteuning bij de gemeente aan klopt, is het best af met één contactpersoon en met hulpverleners en ondersteunende instanties die goed samenwerken. De vraag moet centraal staan, niet ... |
| 132. |
Unhappy Employee Award
5 maart 2016 8 maart 2016 | FNV Luchtvaart | Fred Barkhuis | Prijs, FNV, Personeelsbeleid Naast alle goedbedoelde awards tussendoor ook eens de andere kant van de medaille. Het FNV bood begin 2016 deze felbegeerde trofee namens een groep boze werknemers aan aan de directie van Transavia. |
| 133. |
Wat kunnen we van Spike leren?
16 februari 2016 17 februari 2016 | MT | Fred Barkhuis | Motivatie, Leidinggevende, 2014 In het tv-programma Maestro! verschijnen BN'ers op de dirigentenbok, in hun poging beroepsmusici muzikaal aan te jagen, zo ook Spike, winnaar 2014. Van de optredens van Spike leren we een paar ... |
| 134. |
Lift mee op het succes van www.hr-kiosk.nl
8 februari 2016 9 februari 2016 | Peter Rooze | Content Met meer dan 93.000 bezoekers en 215.000 pageviews (januari 2016) is www-hr-kiosk.nl de meest bezochte vrij toegankelijke kennisbank over arbeid en wetgeving. Acht jaar geleden is www.hr-kiosk.nl ... |
| 135. |
Wat is Generatiemanagement?
9 december 2015 11 december 2015 | HR-kiosk e.a. | Fred Barkhuis | Motivatie, Herzberg, Motivator, Generatie Y, 183-regeling Met generatiemanagement wordt bedoeld dat de chefs/directie differentieren naar de competenties en wensen van verschillende generaties. Er zijn veel meer verschillende generaties werkzaam dan vroeger. |
| 136. |
Adviesaanvraag SER flexibele inzet mensen
25 november 2015 27 november 2015 | Redactie HR-kiosk & Overheid | Fred Barkhuis | Flexibiliteit, Employee Benefits, Flexibele arbeidsvoorwaarden, Flexibele werktijden Het kabinet heeft het voornemen de Sociaal-Economische Raad (SER) in 2016 om advies te vragen over onder meer de flexibele inzet van mensen binnen organisaties. Het gaat dan bijvoorbeeld over ... |
| 137. |
Ik heb de laatste 5 jaar in Nederland gewerkt waarbij de 30% regeling van toepasssing is
5 oktober 2015 4 december 2015 | 30%-regeling, Specifiek deskundig Ik heb de laatste vijf jaar in Nederland gewerkt en sinds 2011 is de 30% regeling van toepassing. Als gevolg van veranderingen in mijn bedrijf werd mijn functie overbodig en val ik onder het ... |
| 138. |
Recruiters beschadigen het employer brand
22 juni 2015 24 juni 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Employee Benefits Uit het 2015 Talent Trends onderzoek van LinkedIn blijkt dat bestuurders employer branding (zeer) belangrijk vinden. Maar al die inspanningen worden teniet gedaan door één fout die veel ... |
| 139. |
Straffen motiveert veel beter dan belonen
23 mei 2015 27 mei 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Employee Benefits Psycholoog Dr Jeremy Dean beschrijft een onderzoek waarvan de resultaten gepubliceerd zijn in het wetenschappelijke tijdschrift Cognition. Het blijkt dat 'de stok' effectiever is dan 'de wortel'. ... |
| 140. |
Jurisprudentie min-max contract
12 februari 2015 13 februari 2015 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Employee Benefits Een werkgever moet het contract van een werknemer die al zes jaar op een contract van minimaal 5 en maximaal 40 uur per week werkt, aanpassen naar een minimum van 20 uur per week, oordeelt de ... |
| 141. |
MedewerkerTevredenheidsOnderzoek
8 november 2014 12 november 2014 | Effectory | Fred Barkhuis | Employee Benefits Om te ‘meten’ hoe werknemers aankijken tegen hun baan wordt vaak een zogeheten MedewerkerTevredenheidsOnderzoek (MTO) of gewoon medewerkersonderzoek uitgevoerd. Bij Effectory is een hierover ... |
| 142. |
Functioneringsgesprekken om topperformers te behouden
21 november 2014 25 november 2014 | LogiProf | Fred Barkhuis | Employee Benefits De aantrekkende arbeidsmarkt creëert optimisme, maar ook zorgen onder Nederlandse HR-managers. Uit onderzoek blijkt dat 65 procent van de ondervraagde HR-managers bezorgd is over het vertrek van ... |
| 143. |
Scheidslijn werk-privé dun voor Generatie Y
19 november 2014 20 november 2014 | Arbo Rendement | Fred Barkhuis | Employee Benefits Is er in uw organisatie een afstand merkbaar tussen leidinggevenden en medewerkers? Vooral bij jongere werknemers zou dit op onbegrip kunnen stuiten. Twintigers en begindertigers, ook wel ... |
| 144. |
Employer branding moet anders
30 juli 2014 5 augustus 2014 | PW/De Gids | Fred Barkhuis | Employee Benefits De huidige employer branding is vooral onaantrekkelijk en verwarrend en trekt niet de juiste mix van talenten aan. In plaats van bijzonder goede, trekt het vooral véél sollicitanten aan. |
| 145. |
50 populairste werkgevers van 2014
24 juni 2014 27 juni 2014 | Intermediair | Fred Barkhuis | Employee Benefits Het Intermediair Imago Onderzoek wordt al ruim tien jaar uitgevoerd onder ruim 4.000 hbo+’ers. Uit het onderzoek van 2014 blijkt dat Shell, Rabobank en Philips de populairste werkgevers zijn. |
| 146. |
Soft controls geven sturing
28 mei 2014 29 mei 2014 | BDO | Fred Barkhuis | Employee Benefits Medewerkers die het beste uit zichzelf halen, dragen bij aan het succes van iedere zorginstelling. “Soft controls geven hiervoor sturing aan gedrag, voor de gewenste organisatiecultuur. Soft ... |
| 147. |
Afwijzing zet aan tot meer ideeën
14 mei 2014 16 mei 2014 | Erasmus University | Fred Barkhuis | Employee Benefits Het afwijzen van een idee motiveert werknemers om met een nieuwe suggestie te komen. Werknemers van wie suggesties worden aangenomen hebben minder de neiging om nog een keer een nieuw idee in te ... |
| 148. |
Werkgevers zoeken naar kennis en ervaring
13 mei 2014 16 mei 2014 | Personeelsnet | Fred Barkhuis | Employee Benefits Werkgevers gaan op zoek naar het beste personeel. Anno 2014 is de voorkeur voor mensen die al beschikken over de gewenste kennis en vaardigheden in plaats van sterk gemotiveerde kandidaten die ... |
| 149. |
Werknemers ervaren minder zelfstandigheid
10 mei 2014 12 mei 2014 | CBS | Fred Barkhuis | Employee Benefits Het aandeel werknemers dat aangeeft het eigen werk zelf te kunnen regelen, is de afgelopen jaren gedaald. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst zijn ervaren minder zelfstandigheid. |
| 150. |
Hoe je een mismatch kunt voorkomen
14 februari 2014 19 februari 2014 | Yacht | Fred Barkhuis | Employee Benefits Zes van de tien versgeworven medewerkers vertrekt binnen twee jaar alweer bij de nieuwe baas en vijftien procent doet dat zelfs al binnen één jaar. |