Afwijzing zet aan tot meer ideeën

vr 16 mei 2014 | Bron: Erasmus University | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Employee Benefits

Het afwijzen van een idee motiveert werknemers om met een nieuwe suggestie te komen. Werknemers van wie suggesties worden aangenomen hebben minder de neiging om nog een keer een nieuw idee in te dienen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexibiliteit Financial planning Employee Benefits (inleiding) Employee Benefits (indeling) Employee Benefits Total Company Care

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden Adviesaanvraag SER flexibele inzet mensen Recruiters beschadigen het employer brand Straffen motiveert veel beter dan belonen Jurisprudentie min-max contract Functioneringsgesprekken om topperformers te behouden Scheidslijn werk-privé dun voor Generatie Y MedewerkerTevredenheidsOnderzoek Employer branding moet anders 50 populairste werkgevers van 2014 Soft controls geven sturing Werkgevers zoeken naar kennis en ervaring Werknemers ervaren minder zelfstandigheid Motivatietest voorspelt succes talent Hoe je een mismatch kunt voorkomen Wendbare medewerkers en lenige organisatie topprioriteiten Accountantskantoren nemen activiteit pensioenadviezen over Topwerkgevers in Nederland