501. |
Prinsjesdag, Veranderingen 2025
16 september 2024 17 september 2024 | Prinsjesdag, Kabinetsplannen, Tweede Kamer, Merknemers, Belastingschijf ... Tevens wordt verwezen naar artikelen, die we eerder over bepaalde punten hebben geschreven. En ook belangrijk: wat betekent dat eventueel voor uw organisatie. We hebben de eisen waarmee het FNV ... |
502. |
Privacy
26 mei 2019 2 december 2021 | Ziekteverzuim, Privacy ... kan dat ook de bedrijfsarts of arbodienst van een eigenrisicodrager zijn. De werknemer dient als belanghebbende uiteraard ook zelf inzage te krijgen in alle stukken. De voorgestelde wijziging ... |
503. |
Privacy statement
20 maart 2009 ... meer te vertonen op de website; advertenties die ongevraagd verschijnen, omdat Google uw gedrag en belangstelling op het web kent. Het mag duidelijk zijn dat wij zorgvuldig omgaan met gegevens van ... |
504. |
Privégebruik leaseauto
8 maart 2010 25 mei 2021 | Auto van de zaak, Lease-auto, Bijtelling, Rittenadministratie, Privégebruik ... lagere correctie die geldt voor milieuvriendelijke auto's (0% vanaf het jaar 2010). Gezien het belang - het gaat om enkele honderden miljoenen euro's per jaar - gaat de Belastingdienst tegen ... |
505. |
Proceskosten
10 maart 2010 17 november 2020 | Ontslag, Proceskosten, Rechtsbijstand, Advocaatkosten, Pro-Deoadvocaat, Inkomensgrens ... of iemand recht heeft op een proceskostenvergoeding voor verleende rechtsbijstand is vooral van belang of die werkzaamheid beroepsmatig is verleend. De rechtsbijstandverlener hoeft geen jurist ... |
506. |
Proeftijd
22 januari 2011 20 januari 2020 | Proeftijd, Opzegging, Burgerlijk Wetboek, Uitzendkracht, Detachering ... BW). Het Burgerlijk Wetboek maakt voor ontslag tijdens de proeftijd geen uitzondering. Dit is belangrijk om bijvoorbeeld te kunnen nagaan of een ontslag valt onder de categorie ... |
507. |
Projectleider
15 maart 2011 8 juli 2013 Het gehele proces van implementatie (Van Dale: invoering c.q. ten uitvoer brengen) kent een aantal belangrijke aspecten. Om het proces te beheersen en de communicatie tussen de betrokkenen te ... |
508. |
Projectplanning en stappenplan
15 maart 2011 25 april 2014 | Stappenplan ... verwoord in een stappenplan. Stappenplan Omdat het invoeren van flexibele arbeidsvoorwaarden een belangrijke organisatorische verandering binnen de onderneming teweegbrengt, is het essentieel ... |
509. |
Provisie
20 maart 2009 13 maart 2018 | Provisie, Belastbaar inkomen, Prestatiebeloning, Beloningscomponenten ... is een (bruto) prestatiebeloning die afhankelijk is van de omzet of winst. Provisie is een belangrijke motivator voor verkopers en verkooporganisaties. Bij bancaire- en ... |
510. |
Quick scan Belonen en Arbeidsvoorwaardenstructuur
16 mei 2017 24 december 2018 | Beloningsstrategie, Arbeidsvoorwaardenregeling, Beloningsstructuur, Onderscheidend werkgeverschap Is de beloning rechtvaardig? Met andere woorden: kan uw manier van belonen alle kritiek doorstaan? Belangrijk aspect van de beloning is de rechtvaardigheid t.o.v. de markt (wat betalen ze elders), ... |
511. |
Quotumregeling
7 oktober 2014 17 augustus 2023 | Participatiewet, Quotumregeling, Overheid, Twee-meting, Quotumheffing, Quotumwet, Banenafspraak, Spoorboekje ... een gewone werkgever. 85% doet dat via een detacheringsconstructie. Voor werkgevers is het daarom belangrijk dat ook deze banen meetellen. Met het ministerie van SZW is een afspraak gemaakt hoe ... |
512. |
Racisme
2 maart 2015 17 december 2020 | Racisme, Discriminatie, Allochtoon, Autochtoon ... agressie. We doen een oproep tot kalmte en een beschaafde en respectvolle dialoog. We stellen het belang van het kind centraal. We streven er naar het een feest voor alle kinderen te laten zijn." ... |
513. |
Rechterlijke macht
9 februari 2017 27 maart 2019 | Rechtsbijstand, Kantonrechter, Hoger beroep ... voor iedereen gegarandeerd. ‘Wij zijn daar erg blij mee, want laagdrempelige toegang is een belangrijk doel van ons vernieuwingsprogramma Maatschappelijk Effectieve Rechtspraak’, zegt ... |
514. |
Rechtsbijstand
31 augustus 2011 3 februari 2020 | Rechtsbijstand, Werkkostenregeling, Vrije ruimte, WKR, Beloningscomponenten, Advocaatkosten ... krijgt sinds 2013 steeds meer vorm. In de Europese Richtlijn 87/344/EEG is in 1987 bepaald dat het belang voor de verzekerde om zelf zijn advocaat te kunnen kiezen centraal staat. Hierin staat ook ... |
515. |
Rechtspositie
1 januari 2012 6 mei 2024 | Uitzendbureau, Uitzendkracht, Rechtspositie, Minimumloon, Driefasesysteem, Waadi, FaseA, Ketenregeling, Drie-fasensysteem, Fase A, Fase B, Fase C, Verzekeringsplicht, Werknemer, Schijnzelfstandigen, Wet DBA, CAO, ABU, HBBU, Algemeen verbindend verklaren, Inlenersbeloning ... driekwart-dwingend recht zijn. Bij CAO mag ten nadele van de werknemer hiervan worden afgeweken. Belangrijke arbeidsrechtelijke wetten voor uitzendbureaus In Nederland is uitzendarbeid ingevoerd ... |
516. |
Rechtspositie (ZZP-er)
4 mei 2012 17 november 2020 | Zelfstandige zonder personeel, ZZP'er, ZZP-er, Rechtspositie, ZZP, Verzekeringsplicht, Gezagsverhouding, Pensioen, Pensioenfonds, Verplichte deelneming ... de BBZ-regeling onderzocht. Het resultaat staat in het rapport ‘BBZ 2004: uit het startblok’. Belangrijkste conclusie is dat in totaal 42 procent van de startende ondernemers na de eerst ... |
517. |
Rechtspositie ambtenaren
15 september 2013 3 december 2020 | Ambtenaren, Rechtspositie, Bestuursrechter, Transitievergoeding, Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren, 1-1-2020, Ex-ambtenaren, Wna, Ondernemingsraad, Georganiseerd, Overleg ... wordt in de fiscale- en sociale verzekeringswetgeving geregeld. Het onderscheid is verder van belang voor de heffing van de premies werknemersverzekeringen. Formeel betalen werknemers in ... |
518. |
Referendum
2 november 2017 6 januari 2019 | Referendum, 2017, Afschaffen ... Kees Verhoeven (D66) noemt de uitspraak van Buma 'onverstandig'. Volgens Verhoeven is het belangrijk een 'inhoudelijk en genuanceerd' maatschappelijk debat te voeren over de ... |
519. |
Referral recruitment
4 september 2009 10 januari 2019 | Referral recruitment, Wervingspremie, Loonheffing, Beloningscomponenten ... nog onvoldoende goed georganiseerd is om de voordelen (ten volle) te benutten. Finance noemt 10 belangrijke succesfactoren voor het opzetten van een succesvol referral recruitment programma om ... |
520. |
Regeerakkoord (29 okt 2012)
30 oktober 2012 Regeerakkoord, 2012 ... voor de toegang van Bulgaarse en Roemeense werknemers tot de arbeidsmarkt. Dat vergroot het belang om het project EU-arbeidsmigratie, het programma aanpak malafide uitzendbureaus en de Wet ... |
521. |
Regeldruk verminderen
20 maart 2009 27 maart 2021 | Regeldruk, Lastenverlichting, Loon- en inkomstenbelasting, Actal ... veroorzaken onzichtbare maar zeer voelbare regeldruk Voor een onderwijzer is kloppende boekhouding belangrijker als lesgeven Evenementen en festivals ervaren te veel regeldruk Zelftevredenheid ... |
522. |
Regels en wetgeving buitenlandse arbeiders
20 juni 2023 20 juni 2023 | Buitenlandse werknemers, Kennismigrant, Wet op de identificatieplicht, Verblijfsvergunning, Werkvergunning, Tewerkstellingsvergunning ... Zwitserland komen, hoeven toch geen TWV of GVVA aan te vragen of melding te maken bij UWV. Enkele belangrijke uitzonderingen zijn: werknemers met een verblijfsvergunning waarin staat ‘arbeid is ... |
523. |
Regresrecht
11 februari 2015 1 maart 2018 | Regresrecht, Loondoorbetaling, Verhaalrecht ... zijn schade. De praktijk leert dat de wijze waarop de aansprakelijkstelling wordt vormgegeven erg belangrijk is. De kans dat de schade vergoed wordt, vergroot als de werkgever serieus werk maakt ... |
524. |
Relatie
14 februari 2018 11 oktober 2019 | Relatie, Gedragscode, Jurisprudentie ... chef en/of personeelsfunctionaris. Vermijd intiem gedrag op de werkvloer. Zorg er voor dat er geen belangenverstrengeling optreedt. De relatie mag geen invloed hebben op het functioneren binnen de ... |
525. |
Relatie vakbonden en ondernemingsraad
20 maart 2009 18 maart 2019 | Ondernemingsraad, Vakbond, Medezeggenschap ... en ondernemingsraden door werkgevers tegen elkaar worden uitgespeeld, zeggen de bonden. Van belang is ook dat bij de nadere invulling van een CAO binnen een onderneming iedereen weet waar ... |