Wat kunnen de effecten van de wettelijke salarisverhogingen zijn?

Opinie | wo 14 dec 2022 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Loonexplosie, Looneis, Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag, WML, Inflatiecorrectie

Salarissen binnen een onderneming dienen een relatieve onderlinge verhouding (balans) te hebben. Dat wil zeggen dat de salarissen in overeenstemming moeten zijn met de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.

Uitgangspunten zijn

Redelijk - Afspiegeling wat elders betaald wordt, benchmarken
Realistisch - Passen binnen het budget
Rationeel - Juiste argumenten, zwaarte, afbreukrisico
Relatief - In evenwicht met andere functies
Rechtvaardig - In verhouding met de individuele prestatie

Overheid neemt initiatief lonen te verhogen

Wanneer de overheid gaat sleutelen aan de laagste salarissen (sterke verhoging van het minimum loon) zal dat een opwaartse druk geven op de salarissen er boven, waardoor de zorgvuldige balans verbroken wordt.
Het wettelijk minimum loon gaat in 2023 met € 178,00 per maand omhoog. De werkgever is dus verplicht minstens € 1.934,40 per maand te betalen. Wat doen we dan met de andere salarissen, waarbij we de uitgangspunten (hierboven) wel blijven toepassen?

Geven we alle werknemers een 10% loonsverhoging of laten we alle lonen met € 178,00 stijgen?
En geven we alle medewerkers daarbij ook nog een periodiek of slaan we die over?
Of houden we gewoon de bestaande salarisschalen aan en bereikt iedere medewerker (afhankelijk van prestatie) eerder zijn maximum?

FNV wil lonen met 14,3% verhogen

De FNV heeft zijn looneis definitief bepaald, nu het CBS vanochtend met de inflatiecijfers van oktober is gekomen. Het inflatiecijfer van oktober is het percentage waarmee de lonen het komend jaar verhoogd moeten worden, wat de FNV betreft. Zo wordt de koopkracht van mensen met terugwerkende kracht structureel gerepareerd. Voor 2023 betekent dit, dat de lonen met 14,3% verhoogd moeten worden om de koopkracht van mensen op peil te houden.

Is dat redelijk?
Hoe worden kosten doorberekend?

Een ding is zeker: bij vrijwel alle werkgevers zullen de uiteindelijke loonkosten enorm stijgen.
Maar hoe worden die kosten doorberekend? Vermoedelijk in de prijzen en tarieven, waarbij uiteindelijk de consument er weinig mee opschiet. Misschien dat zelfs velen erop achteruit gaan.
Beginnen we volgend jaar (2023) met een enorme loonexplosie als voorbode op een nog hogere inflatie dan voorspeld?

Andries Bongers Meer info

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Minimumloon (WML) Schijnconstructies (WML) Diensttijdvrijstelling Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML) Arbeidsrecht (inleiding) Loonsverhoging Vakantietoeslag Wet tegemoetkomingen loondomein Leeftijdsbeloning (WML) Minimum vakantiebijslag (Wml) Inspectie SZW (WML)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mag in een cafetariasysteem de gehele toeslag worden ingezet? Werkgelegenheidseffecten aanpassing wettelijk minimumjeugdloon Versoepeling Wet aanpak schijnconstructies (WAS) voor bonafide werkgevers Vergoedingen voor gewerkte overuren tellen mee voor vakantieloon Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Over welke loonbestanddelen moet eind mei vakantiegeld worden uitbetaald? Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2024 naar € 13,68 Hoe ga je om met een inflatiecorrectie en verhoging van het minimumloon binnen het totale loongebouw? Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen? Vakbond FNV eist automatische inflatiecorrectie van 10% voor iedereen Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag Nederlandse inflatie 5,6% hoogste niveau in 24 jaar en het effect op prijscompensatie? Kun je als niet-student een stage volgen? Moet een AOW gerechtigde ook het Minimum loon worden betaald? Wij zijn een uitzendbureau en onze cao staat boven de wet. Uitzendbureaus of koppelbazen? Moet over ploegentoeslag ook vakantiegeld worden betaald? Moet buitenlandse werkgever aan werknemers in Nederland wet Minimum Loon toepassen? Vakantiegeld wordt boekhoudkundig wel gereserveerd, maar niet in geld op een rekening gestort.