Variabele beloning populair voor hoogst betaalden

vr 29 apr 2016 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Prestatiebeloning, Flexibel belonen

Het merendeel van de Nederlandse bedrijven kent een vorm van variabele beloning, het is echter een bescheiden deel van de totale beloning van werknemers. Voor de laagst betaalden beslaat het variabele beloningsdeel gemiddeld 2 procent, voor de hoogst betaalden 30 procent.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Salarisverlaging Prestatiebeloning Provisie Employee Benefits Balanced Scorecard Competentiebeloning Nationaal WKR Onderzoek

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak Werkgevers willen bonussen in plaats van loonstijging Veertig scholen willen prestatiebeloning uittesten