Werkgevers willen bonussen in plaats van loonstijging

ma 22 aug 2016 | Bron: Volkskrant / AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Loonsverhoging, Flexibel belonen, Werkgevers

De jaarlijkse loonsverhoging voor werknemers moet flexibeler. Dat kan door het personeel, afhankelijk van de winst van het bedrijf, een bonus te geven in plaats van de jaarlijkse vaste loonstijging. Maar gaat het minder goed, dan wordt de bonus ook lager of wordt niet uitgekeerd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonsverhoging Afdrachtvermindering Economische veranderingen Employee Benefits Nationaal WKR Onderzoek Loonsverhoging voor gemeenteambtenaren

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Wie betaalt de kosten van het minimum loon? Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Werkgevers betalen in 2023 meer loonkosten per minimumloner Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging UWV: 'Werkgevers vinden werkervaring en diploma's minder belangrijk' Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen Groei strandt op mankracht Werkgevers nemen weinig oudere werknemers aan Werkgevers: vaccinatiestatus vastleggen voor deel werknemers Werkgevers moeten stoppen met vergoeden privékilometers personeel Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen Vakantiegeld probleem voor veel werkgevers Meer cao-akkoorden, maar achterstand niet ingelopen Meer CAO-akkoorden, maar achterstand niet ingelopen Verhoging minimumloon dankzij Europese wetgeving Eerder stoppen komt niet van de grond Man krijgt eerder loonsverhoging los