Online assessment voor sollicitanten

di 27 feb 2018 | Bron: Business Insider | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Sollicitatie, Algoritme, Assessment, Software

Met de software van Harver kunnen bedrijven snel grote groepen sollicitanten doorlichten door ze online tests te laten doen. Door te kijken naar kenmerken als werkervaring, taalvaardigheid en persoonlijkheid kan het algoritme voorspellen of een kandidaat geschikt is voor een baan.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence e-HRM Algoritme Sollicitatiegesprek Werving & selectie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Software bepaalt of jij een geschikte kandidaat bent Algoritme wijst ideale kandidaat aan 3x tijdbesparende software voor bedrijven Online boekhouden: hier 3 tips! Wat is projectmanagement software? 8 voordelen van slimme personeelsplanning software voor HR Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst De voordelen van personeelsplanning software Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Algoritmes zangeres-onvriendelijk Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Sollicitatiegesprek steeds meer online Vluchteling solliciteerde 50 keer voordat iemand hem wilde aannemen Onderhandelen tijdens sollicitatie Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Ombudsman werkt aan visie op behoorlijk gebruik van data en algoritmen door de overheid Stichting Sollicitatiedokter 70.000 tot 100.000 vacatureteksten met leeftijdsdiscriminatie in 2019